Ειδικότητα στην Μεγάλη Βρετανία

[qvasar14]

όλα αυτά καλά , κάτι για γαστρεντερολογία έχουμε ;

[Mixalopoulosdoc]

Αγαπητέ Sovereign και the Dude

Συμφωνώ ότι αντικειμενικά τα πράγματα είναι πολύ δύσκολα , αλλά δεν μπορώ να μην πω ότι κάθε άνθρωπος έχει διαφορετικές ικανότητες.

Για παράδειγμα, όσον αφορά το θέμα της γλώσσας, όταν έδινα για Proficiency μας είχαν ψαρώσει πάρα πολύ. Και όμως, πήρα το Proficiency με Α, και η καθηγήτρια μου μη ξέρωντας τι να μου πει σε σχέση με την τρομοκρατία που μας είχε ασκήσει, μου είπε "δεν το περίμενα, πολύ δύσκολα οι Άγγλοι να δώσουν άριστα σε εξετάσεις Proficiency.

Επίσης, τις προάλλες στην κλινική οφθαλμολογίας ο Διευθυντής -Οφθαλμίατρος μας είπε ότι τα πράγματα στην ιατρική από όλες τις απόψεις είναι αφάνταστα δύσκολα- αναμονές μεγάλες, παλούκια για Αγγλία ή Αμερική κλπ κλπ. Ξαφνικά, μία συμφοιτήτρια σηκώνει το χέρι και λέει "μιλήσατε για ανεργία και δυσκολίες, όμως τι έχετε να μας πείτε για την ελληνική πραγματικότητα στα νησιά και σε μερικές επαρχίες όπου υπάρχουν ελλείψεις ιατρών και μερικοί ηλικιωμένοι πεθαίνουν αβοήθητοι; ". Με μεγάλη έκπληξη βλέπω τον Διευθυντή να μασάει τα λόγια του απο αμηχανία και να λέει "το παράδειγμα που αναφέρατε δεν είναι αντιπροσωπευτικό".

Τέλος, υπάρχει μία διαφορά- άλλο πράγμα ο βολεψάκιας και άλλο πράγμα ο άνθρωπος που κινεί γη και ουρανό. Πάντως σε οποιαδήποτε περίπτωση τα πράγματα αγγίζουν τα όρια του εφικτού και χρειάζεται προσπάθεια μέχρι θανάτου...

Bill

Συγχωρέστε με που αναφέρω ένα ελληνικό παράδειγμα, αλλά βρίσκω πολύ ενδιαφέρον αυτό το απόσπασμα από την Καθημερινή για τις ελλείψεις σε γιατρούς.

www.kathimerini.gr

Σάββατο, 23 Iουλίου 2005 - Aρχείο

Xωρίς γιατρούς τα νησιά μας

Eως και 60% οι κενές θέσεις προσωπικού, με τις ανάγκες να αυξάνονται το καλοκαίρι λόγω τουριστών

Tης Πεννυς Mπουλουτζα

Σοβαρές ελλείψεις σε ιατρικό, νοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό καταγράφονται στις μονάδες υγείας της νησιωτικής Eλλάδας, οι οποίες εκτός από τον μόνιμο πληθυσμό των νησιών καλούνται κάθε καλοκαίρι να καλύψουν και τις ανάγκες παροχής φροντίδας υγείας των τουριστών, που τα επισκέπτονται. Oι κενές οργανικές θέσεις προσωπικού σε ορισμένες περιπτώσεις ξεπερνούν το 60% και θα πρέπει να σημειωθεί ότι σύμφωνα με τους αρμόδιους, οι «πραγματικές» κενές θέσεις είναι πολύ περισσότερες με δεδομένο ότι οι οργανισμοί πολλών μονάδων υγείας δεν ανταποκρίνονται στις σημερινές ανάγκες.

Eιδικότερα, σύμφωνα με τα στοιχεία που έχει συλλέξει η A΄ Διοίκηση Yγειονομικής Περιφέρειας (ΔYΠE) Nοτίου Aιγαίου, το ποσοστό κάλυψης σε προσωπικό των μονάδων υγείας στο σύνολο των Kυκλάδων ανέρχεται στο 56,3%, και συγκεκριμένα από τις συνολικά 796 οργανικές θέσεις είναι καλυμμένες οι 448. Tο μεγαλύτερο ποσοστό κάλυψης καταγράφεται στο Kέντρο Yγείας Πάρου (83,3%, 48 οργανικές θέσεις προσωπικού και 40 υπηρετούντες) και το χαμηλότερο στο K.Y. Iου (35%, 31 οργανικές θέσεις και 11 υπηρετούντες). Eπίσης στην περιφέρεια Kυκλάδων υπηρετούν 19 επικουρικοί γιατροί, 75 αγροτικοί και 23 ειδικευόμενοι.

Στις μικρές Kυκλάδες

Oπως είπε στην «K» ο πρόεδρος της A΄ ΔYΠE Nοτίου Aιγαίου κ. Παναγιώτης Eυθυβουλίδης μιλώντας στην «K», το πρόβλημα των κενών θέσεων εστιάζεται κυρίως σε μη ιατρικό προσωπικό, ωστόσο στις μικρές Kυκλάδες αυτό που «πονάει» είναι η έλλειψη ιατρών και είναι ενδεικτικό ότι στα 15 πολυδύναμα Περιφερειακά Iατρεία υπηρετούν συνολικά επτά γιατροί EΣY. «Oι δικές μας κινήσεις» επισημαίνει ο κ. Eυθυβουλίδης, «είναι να λάβουμε 20 νοσηλεύτριες / νοσηλευτές και 34 άτομα λοιπό προσωπικό από τις προκηρύξεις που έχει προωθήσει η νέα ηγεσία του υπουργείου Yγείας. Σε συνδυασμό με προηγούμενους διαγωνισμούς, είναι σε εξέλιξη η πρόσληψη συνολικά 120 ατόμων μη ιατρικό προσωπικό. Eπιπλέον, έχουμε προκηρύξει από τον περασμένο Σεπτέμβριο, 60 θέσεις ιατρών EΣY και αναμένεται έως το τέλος του έτους να έχουν ολοκληρωθεί οι διαδικασίες.

Yπολογίζουμε ότι με τις προσλήψεις αυτές το ποσοστό κάλυψης των θέσεων στις μονάδες υγείας μας θα φθάσει το 79%».

O κ. Eυθυβουλίδης αναφέρεται και στο θέμα των οργανισμών των μονάδων υγείας: «Oι οργανισμοί των Kέντρων Yγείας χρονολογούνται από τη δεκαετία του ’80, οπόταν οι ανάγκες του πληθυσμού μπορούσαν να καλυφθούν με 8ωρη λειτουργία των μονάδων. Πλέον, η ιατρική εξελίχθηκε και ο μόνιμος και έκτακτος πληθυσμός αυξήθηκε, γεγονός που μας αναγκάζει για 24ωρη λειτουργία των μονάδων. Eχουμε ήδη καταθέσει προς έγκριση τις προτάσεις μας για τους νέους οργανισμούς στο υπουργείο Yγείας από τον Φεβρουάριο».

Στην ανάγκη θέσπισης νέων οργανισμών στις μονάδες υγείας αναφέρεται στην «K» και ο υπεύθυνος της Διεύθυνσης Aνάπτυξης Aνθρώπινου Δυναμικού της B΄ ΔYΠE Nοτίου Aιγαίου κ. Bασίλης Kυρίτσης. Σημειώνεται, ότι στη συγκεκριμένη υγειονομική περιφέρεια ανήκουν το Nοσοκομείο Pόδου, τα Nοσοκομεία-K.Y. Kω και Kαλύμνου, το Kρατικό Θεραπευτήριο Λέρου, τέσσερα Kέντρα Yγείας και εννέα Πολυδύναμα Περιφερειακά Iατρεία. «Προσπαθούμε να προωθήσουμε νέους οργανισμούς στις μονάδες υγείας, καθώς έχουν αναπτυχθεί οι ιατρικές υπηρεσίες των νοσοκομείων μας και δεν μπορούν να καλυφθούν οι πραγματικές ανάγκες με το υπάρχον προσωπικό. Oι μεγαλύτερες ελλείψεις εστιάζονται σε νοσηλευτές/τριες. Eίναι χαρακτηριστικό ότι στο νοσοκομείο της Pόδου το ποσοστό κάλυψης των οργανικών θέσεων νοσηλευτικού προσωπικού προσεγγίζει το 100% -μόλις δέκα θέσεις είναι κενές- ωστόσο τα τελευταία χρόνια έχουν αυξηθεί σημαντικά τα τμήματα και οι κλίνες του νοσοκομείου».

Mία δυσκολία που αντιμετωπίζει η B΄ ΔYΠE Nοτίου Aιγαίου αφορά στην πλήρωση των θέσεων καθώς η απόσταση από την Kεντρική Eλλάδα είναι μεγάλη και επομένως πολλοί επιτυχόντες στους διαγωνισμούς δεν αναλαμβάνουν τις θέσεις, αλλά και στην αξιοποίησή του εξειδικευμένου ιατρικού προσωπικού. Oπως επισημαίνει ο κ. Kυρίτσης, ένας νευροχειρουργός θα πρέπει να πραγματοποιεί τουλάχιστον δύο χειρουργεία την εβδομάδα προκειμένου να μην «μένει πίσω» σε επιστημονικό επίπεδο.

Eλλείψεις σε προσωπικό παρουσιάζουν και οι μονάδες Yγείας των Iονίων Nήσων. Σύμφωνα με τα στοιχεία της αρμόδιας ΔYΠE, στις μονάδες υγείας ευθύνης της (πέντε γενικά νοσοκομεία, ένα ψυχιατρικό νοσοκομείο και οκτώ Kέντρα Yγείας), είναι καλυμμένες 184 από τις 301 οργανικές θέσεις ιατρών του EΣY, 681 από τις 1.137 θέσεις νοσηλευτικού προσωπικού, ενώ οι κενές οργανικές θέσεις παραϊατρικού, διοικητικού, τεχνικού και λοιπού προσωπικού ανέρχονται στις 427. Eπιπλέον στις μονάδες υγείας της ΔYΠE Iονίων Nήσων υπηρετούν 78 ειδικευόμενοι γιατροί, 96 αγροτικοί και 21 επικουρικοί. «Παραλάβαμε δομές με μεγάλες ελλείψεις προσωπικού», τονίζει στην «K» ο πρόεδρος της ΔYΠE Iονίων Nήσων κ. Σπύρος Σπύρου, «ενώ καθημερινά απουσιάζει περίπου το 20% του προσωπικού για διαφόρους λόγους (αναρρωτικές άδειες κ.ά.). Eχουν καταγραφεί οι ανάγκες και δρομολογείται η κάλυψη των κενών θέσεων. Bέβαια, πολλές φορές η ταχύτητα στην πλήρωση των θέσεων “θυσιάζεται” στην ανάγκη για αντικειμενικότητα και διαφάνεια στις προσλήψεις μέσα από τις διαδικασίες του AΣEΠ. Πιστεύω ότι με μία καλή διαχείριση και βελτίωση της απόδοσης των μονάδων υγείας, θα μπορέσουμε να αντιμετωπίσουμε τα προβλήματα».

[ioan]

Σάββατο, 23 Iουλίου 2005 - Aρχείο

Xωρίς γιατρούς τα νησιά μας

Eως και 60% οι κενές θέσεις προσωπικού, με τις ανάγκες να αυξάνονται το καλοκαίρι λόγω τουριστών

Tης Πεννυς Mπουλουτζα

Σοβαρές ελλείψεις σε ιατρικό, νοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό καταγράφονται στις μονάδες υγείας της νησιωτικής Eλλάδας, οι οποίες εκτός από τον μόνιμο πληθυσμό των νησιών καλούνται κάθε καλοκαίρι να καλύψουν και τις ανάγκες παροχής φροντίδας υγείας των τουριστών, που τα επισκέπτονται. Oι κενές οργανικές θέσεις προσωπικού σε ορισμένες περιπτώσεις ξεπερνούν το 60% και θα πρέπει να σημειωθεί ότι σύμφωνα με τους αρμόδιους, οι «πραγματικές» κενές θέσεις είναι πολύ περισσότερες με δεδομένο ότι οι οργανισμοί πολλών μονάδων υγείας δεν ανταποκρίνονται στις σημερινές ανάγκες.

Eιδικότερα, σύμφωνα με τα στοιχεία που έχει συλλέξει η A΄ Διοίκηση Yγειονομικής Περιφέρειας (ΔYΠE) Nοτίου Aιγαίου, το ποσοστό κάλυψης σε προσωπικό των μονάδων υγείας στο σύνολο των Kυκλάδων ανέρχεται στο 56,3%, και συγκεκριμένα από τις συνολικά 796 οργανικές θέσεις είναι καλυμμένες οι 448. Tο μεγαλύτερο ποσοστό κάλυψης καταγράφεται στο Kέντρο Yγείας Πάρου (83,3%, 48 οργανικές θέσεις προσωπικού και 40 υπηρετούντες) και το χαμηλότερο στο K.Y. Iου (35%, 31 οργανικές θέσεις και 11 υπηρετούντες). Eπίσης στην περιφέρεια Kυκλάδων υπηρετούν 19 επικουρικοί γιατροί, 75 αγροτικοί και 23 ειδικευόμενοι.

Στις μικρές Kυκλάδες

Oπως είπε στην «K» ο πρόεδρος της A΄ ΔYΠE Nοτίου Aιγαίου κ. Παναγιώτης Eυθυβουλίδης μιλώντας στην «K», το πρόβλημα των κενών θέσεων εστιάζεται κυρίως σε μη ιατρικό προσωπικό, ωστόσο στις μικρές Kυκλάδες αυτό που «πονάει» είναι η έλλειψη ιατρών και είναι ενδεικτικό ότι στα 15 πολυδύναμα Περιφερειακά Iατρεία υπηρετούν συνολικά επτά γιατροί EΣY. «Oι δικές μας κινήσεις» επισημαίνει ο κ. Eυθυβουλίδης, «είναι να λάβουμε 20 νοσηλεύτριες / νοσηλευτές και 34 άτομα λοιπό προσωπικό από τις προκηρύξεις που έχει προωθήσει η νέα ηγεσία του υπουργείου Yγείας. Σε συνδυασμό με προηγούμενους διαγωνισμούς, είναι σε εξέλιξη η πρόσληψη συνολικά 120 ατόμων μη ιατρικό προσωπικό. Eπιπλέον, έχουμε προκηρύξει από τον περασμένο Σεπτέμβριο, 60 θέσεις ιατρών EΣY και αναμένεται έως το τέλος του έτους να έχουν ολοκληρωθεί οι διαδικασίες.

Yπολογίζουμε ότι με τις προσλήψεις αυτές το ποσοστό κάλυψης των θέσεων στις μονάδες υγείας μας θα φθάσει το 79%».

O κ. Eυθυβουλίδης αναφέρεται και στο θέμα των οργανισμών των μονάδων υγείας: «Oι οργανισμοί των Kέντρων Yγείας χρονολογούνται από τη δεκαετία του ’80, οπόταν οι ανάγκες του πληθυσμού μπορούσαν να καλυφθούν με 8ωρη λειτουργία των μονάδων. Πλέον, η ιατρική εξελίχθηκε και ο μόνιμος και έκτακτος πληθυσμός αυξήθηκε, γεγονός που μας αναγκάζει για 24ωρη λειτουργία των μονάδων. Eχουμε ήδη καταθέσει προς έγκριση τις προτάσεις μας για τους νέους οργανισμούς στο υπουργείο Yγείας από τον Φεβρουάριο».

Στην ανάγκη θέσπισης νέων οργανισμών στις μονάδες υγείας αναφέρεται στην «K» και ο υπεύθυνος της Διεύθυνσης Aνάπτυξης Aνθρώπινου Δυναμικού της B΄ ΔYΠE Nοτίου Aιγαίου κ. Bασίλης Kυρίτσης. Σημειώνεται, ότι στη συγκεκριμένη υγειονομική περιφέρεια ανήκουν το Nοσοκομείο Pόδου, τα Nοσοκομεία-K.Y. Kω και Kαλύμνου, το Kρατικό Θεραπευτήριο Λέρου, τέσσερα Kέντρα Yγείας και εννέα Πολυδύναμα Περιφερειακά Iατρεία. «Προσπαθούμε να προωθήσουμε νέους οργανισμούς στις μονάδες υγείας, καθώς έχουν αναπτυχθεί οι ιατρικές υπηρεσίες των νοσοκομείων μας και δεν μπορούν να καλυφθούν οι πραγματικές ανάγκες με το υπάρχον προσωπικό. Oι μεγαλύτερες ελλείψεις εστιάζονται σε νοσηλευτές/τριες. Eίναι χαρακτηριστικό ότι στο νοσοκομείο της Pόδου το ποσοστό κάλυψης των οργανικών θέσεων νοσηλευτικού προσωπικού προσεγγίζει το 100% -μόλις δέκα θέσεις είναι κενές- ωστόσο τα τελευταία χρόνια έχουν αυξηθεί σημαντικά τα τμήματα και οι κλίνες του νοσοκομείου».

Mία δυσκολία που αντιμετωπίζει η B΄ ΔYΠE Nοτίου Aιγαίου αφορά στην πλήρωση των θέσεων καθώς η απόσταση από την Kεντρική Eλλάδα είναι μεγάλη και επομένως πολλοί επιτυχόντες στους διαγωνισμούς δεν αναλαμβάνουν τις θέσεις, αλλά και στην αξιοποίησή του εξειδικευμένου ιατρικού προσωπικού. Oπως επισημαίνει ο κ. Kυρίτσης, ένας νευροχειρουργός θα πρέπει να πραγματοποιεί τουλάχιστον δύο χειρουργεία την εβδομάδα προκειμένου να μην «μένει πίσω» σε επιστημονικό επίπεδο.

Eλλείψεις σε προσωπικό παρουσιάζουν και οι μονάδες Yγείας των Iονίων Nήσων. Σύμφωνα με τα στοιχεία της αρμόδιας ΔYΠE, στις μονάδες υγείας ευθύνης της (πέντε γενικά νοσοκομεία, ένα ψυχιατρικό νοσοκομείο και οκτώ Kέντρα Yγείας), είναι καλυμμένες 184 από τις 301 οργανικές θέσεις ιατρών του EΣY, 681 από τις 1.137 θέσεις νοσηλευτικού προσωπικού, ενώ οι κενές οργανικές θέσεις παραϊατρικού, διοικητικού, τεχνικού και λοιπού προσωπικού ανέρχονται στις 427. Eπιπλέον στις μονάδες υγείας της ΔYΠE Iονίων Nήσων υπηρετούν 78 ειδικευόμενοι γιατροί, 96 αγροτικοί και 21 επικουρικοί. «Παραλάβαμε δομές με μεγάλες ελλείψεις προσωπικού», τονίζει στην «K» ο πρόεδρος της ΔYΠE Iονίων Nήσων κ. Σπύρος Σπύρου, «ενώ καθημερινά απουσιάζει περίπου το 20% του προσωπικού για διαφόρους λόγους (αναρρωτικές άδειες κ.ά.). Eχουν καταγραφεί οι ανάγκες και δρομολογείται η κάλυψη των κενών θέσεων. Bέβαια, πολλές φορές η ταχύτητα στην πλήρωση των θέσεων “θυσιάζεται” στην ανάγκη για αντικειμενικότητα και διαφάνεια στις προσλήψεις μέσα από τις διαδικασίες του AΣEΠ. Πιστεύω ότι με μία καλή διαχείριση και βελτίωση της απόδοσης των μονάδων υγείας, θα μπορέσουμε να αντιμετωπίσουμε τα προβλήματα».

Σε κάνω quote γιατί το άρθρο είναι πολύ καλό.

(Καλή και η απάντηση της φοιτήτριας στον καθηγητή... )

Απλώς το θέμα εδώ είναι η ειδικότητα στη Μ.Βρετανία... οπότε πρόσεξε μη βγείς off topic.

By the way και να μη μιλάς καλά τα Αγγλικά αν είσαι wasp σε αντιμετωπίζουν καλύτερα.

White

AngloSaxon

Protestant

κοινώς άσπρος άσπρος και να μοιάζεις από Γαλλία και πέρα...

Τροποποιήθηκε 22 Σεπτεμβρίου 2005 από ioan

[TheDude]

Φιλε MixalopoulosDoc, δεν νομιζω οτι κανενας υποστηριζει οτι τα πραγματα ειναι ακατορθωτα στην Αγγλια.Και ακομα και στη Γαλλια,που λεει ο λογος, ειναι δυνατο να κανει καποιος ξενος ειδικοτητα.Το θεμα ειναι να υπαρχει και μια αντικειμενικη θεωρηση της πραγματικοτητας οσο αυτο ειναι εφικτο.

Επιπλεον, δεν μιλαω καν για το θεμα της γλωσσας.θεωρω δεδομενο οτι οποιος παει σε οποιαδηποτε χωρα για να δουλεψει -και ειδικα σε μια περιζητητη θεση εργασιας- πρεπει να γνωριζει παρα πολυ καλα την γλωσσα της χωρας αυτης.

Αναφερομαι μονο και μονο στο γεγονος οτι ο ανταγωνισμος ειναι πραγματικα εντονος για θεσεις ειδικοτητας,πολυ περισσοτερο δε σε κεντρικα νοσοκομεια.Οποιος πιστευει οτι η μονη δυσκολια ειναι να ξερεις καλα την γλωσσα, νομιζω οτι εκτιμα λαθος τα πραγματα.

Για να κλεισω θα πω και το εξης : Γνωστος μου με ειδικοτητα γυναικολογιας την οποια και ελαβε στην Αγγλια-(ο οποιος ειναι τωρα επ. καθηγητης σε Αγγλικη Παν. Κλινικη) μου ειχε πει ειλικρινα οτι ειχε κανει 800+ αιτησεις για διαφορες θεσεις, πριν τελικα καταφερει να παρει την πρωτη προσκληση για interview για θεση ουρολογιας.Τελικα, τον πηραν σε αυτην την δουλεια, και ετσι ξεκινησε την σταδιοδρομια του στην Αγγλια.

Το συγκεκριμενο ατομο ειχε 2 χρονια προυπηρεσια γεν.χειρουργικη στην Ελλαδα + τις λοιπες μ@λ@κιουλες που γουσταρουν οι Αγγλοι, οταν ξεκινησε να κανει αιτησεις.

Μπορω να αναφερω και αλλα αναλογα παραδειγματα ανθρωπων που τελικα καταφεραν να ξεκινησουν Αγγλια.Δεν ξερω τι σκεφθεσθε εσεις αλλα εμενα μου φαινεται οτι το να βρισκεις δουλεια μετα απο 800 αιτησεις,μοιαζει πιο πολυ σαν να παιζεις Λοττο/Εθνικο/Λαικο, παρα σαν μια σοβαρη προοπτικη για δουλεια.

Παρολα αυτα θα ξανατονισω οτι οποιος πιστευει οτι μπορει να χτυπησει τον ανταγωνισμο στα ισια, τοτε καλα θα κανει να ξεκινησει να κανει αιτησεις απο σημερα κιολας.

[lostinterest]

Αν και χωρίς να θέλω να είμαι καχύποπτος, απορώ με την τόση πια απαισιοδοξία σας.......

Λοιπόν για να τα ξεκαθαρίσουμε..... To bmjcareers αναφέρει ως μειονέκτημα ότι μετά τους 6 μήνες το 30% δεν έχει βρει κάπου δουλειά.....

Προσωπικά από το να περιμένω στο Ελλάδα 2 χρόνια, προτιμώ αν είμαι τυχερός να βρω κάπου έστω και μετά από 700 αιτήσεις σε 6 μήνες, ή αν ανήκω σε αυτό το 30% σε λίγο παραπάνω.....

Επίσης κανείς δεν αναφέρει ότι στην Αγγλία, αν βρεις έστω και μία θέση γηρίατρου στο κωλοχώρι της Ουαλίας, μετά οι πόρτες ανοίγουν.....

ΥΓ. Τα παραπάνω ποστ βγάζουν μάτι. Εντάξει παιδιά θέσεις υπάρχουν. Κάποια στιγμή όλοι θα πάρουν.

Δε χρειάζονται κινδυνολογίες και τα του στυλ..... μου είπε ο φίλος του φίλου ότι η ξαδέρφη μου έκανε 900 αιτήσεις.... Βέβαια αν έκανε 800 αιτήσεις (=6 μήνες αναμονή) και τώρα βγάζει τα κέρατά του άξιζε η αναμονή.....

Τεσπα..... Όποιος δε θέλει ας μην κάνει αιτήσεις.... Και αν και ξέρω ότι αυτό που λέω δε με συμφέρει, αφού μάλλον θα έπρεπε να σας πω και εγώ το παράδειγμα του 3ου ξάδερφου ενός φίλου φίλου μου που τώρα έχει κάνει 1000 αιτήσεις....

Καληνύκτα.

Τροποποιήθηκε 22 Σεπτεμβρίου 2005 από andreas

[TheDude]

Φυσικα και περιμενα τετοια ποστ του στυλ "γιατι τι τα λες αυτα; κατι υποπτο συμβαινει εδω...".

Οποιος θελει μπορει να βλεπει τα πραγματα με καχυποψια ή και να κρινει τελοσπαντων τους υπολοιπους συμφωνα με τη δικη του σταση ζωης.Νο problemo!!!

Και για να προλαβω και αλλες τετοιες αντιδρασεις, θα ξανατονισω (και θα συμφωνησω τουλαχιστον σε αυτο το σημειο με το παραπανω φιλο) οτι φυσικα και ειναι χιλιες φορες καλυτερα να προσπαθησει κανεις να ξεκινησει εξω,παρα να περιμενει με το...καλο την ειδικοτητα στην Ελλαδα.

Τωρα, ποια θα ειναι η πραγματικοτητα που θα συναντησει εξω, ειναι ενα αλλο ζητημα...Τουλαχιστον καθενας απο εμας μπορει να καταθεσει εδω την αποψη του, ειτε αρεσει, ειτε δεν αρεσει στους πιο πολλους.

Επιπλεον, να ξαναπω οτι οποιος ειναι αποφασισμενος να βγει εξω , θα το κανει, ο,τι και να του λενε ολοι αλλοι.

[ioan]

Πάντως, έτσι για να ρίξω και λίγο λάδι στη φωτιά... Εδώ και δύο χρόνια σε ορισμένα πανεπιστήμια της Ιταλίας που έχουν σχέσεις συνεργασίας με το UK έρχονται ένα σωρό ενημερώσεις για αναζήτηση γιατρών... μέχρι και πρίν ένα χρόνο έλεγαν στους νεοπτυχιούχους πως μπορούν να πάνε στη Μεγάλη Βρετανία για να εξασκήσουν ιατρική. Τα νούμερα που είχαν αναφερθεί είναι ανάγκη για 10 000 γιατρούς σε όλη την περιοχή, από τους οποίους 6 000 για family medicine και 4 000 για ειδικότητα (ορισμένες ειδικότητες, όχι και από τις πιό φημισμένες).

Εδώ πάνω για παράδειγμα η γεριατρική θεωρείται από τις καλές και δύσκολες ειδικότητες (δύσκολη είσοδος, τουλάχιστον 2 χρόνια παρακολούθηση στην αυλή του διευθυντή και βαθμούς), οπότε και το UK είναι καλός δρόμος. Το ίδιο ισχύει και για την Ανατομοπαθο... για παράδειγμα.

Όλο το παιχνίδι είναι στη family medicine όμως... κάποιοι Ιταλοί πάνε για το λόγο αυτό εκεί και από έχω ακούσει είναι όλοι αρκετά ικανοποιημένοι. Κυρίως για τα χρήματα και την εμπειρία. Για την ειδικότητα όμως δεν ξέρω.

[usmeds]

Συμφωνώ ότι αντικειμενικά τα πράγματα είναι πολύ δύσκολα , αλλά δεν μπορώ να μην πω ότι κάθε άνθρωπος έχει διαφορετικές ικανότητες.

Σσσσς!!!

Μην το ακούσει κανένας υπουργός υγείας ή ακόμα καλύτερα κανένας συνδικαλιστής αυτό...

Θα στείλουν το Ηνωμένο Βασίλειο στο Ευρωπαϊκό δικαστήριο γιατί δεν σέβεται την αρχή της ισότητας.

Τροποποιήθηκε 23 Σεπτεμβρίου 2005 από usmeds

[Sovereign]

Ρε usmeds τι είναι αυτά που λες τώρα? Εδώ εγώ λέω να κάνω αίτηση στο Αμέρικα να με πάρουν υπεράριθμο για ειδικότητα της επιλογής μου, ακολουθώντας τον σχετικό ελληνικό νόμο περί υπεραριθμίας αλλοδαπών.

[Medicus Chirurgus]

Πολύ καλό σύστημα είναι επίσης το να ξεκινήσεις (αν σου κάτσει) σε θέση locum ή να ξεκινήσεις Ελλάδα ειδικότητα και να πάρεις εκπαιδευτική άδεια έως 6μηνο στη Βρετανία (ακόμα και Λονδίνο!) και μετά να ζητήσεις να συνεχίσεις πάνω παραιτούμενος από τη θέση σου κάτω.

Αν κάνεις τις κατάλληλες κινήσεις γνωρίζεις το διευθυντή και στη μία και στην άλλη περίπτωση κι αν δε συνεχίσεις στο ίδιο νοσοκομείο τουλάχιστον παίρνεις μια καλή συστατική από βρετανικό ίδρυμα ώστε να ελπίζεις για το μετά.

Ξέρω 3 άτομα που κάνουν το παραπάνω "κόλπο" με την εκπαιδευτική άδεια, και τα 3 είναι παιδιά καθηγητών... Χμμ...

Τροποποιήθηκε 25 Σεπτεμβρίου 2005 από Prof.Wizard

[roza]

Γεια σε όλους!

Θα ήθελα να ρωτήσω αν κανείς ξέρει τη διαφορά ανάμεσα σε clinical attachment και observer post.

Αλήθεια ξέρει κανένας πώς καταφέρνει κανείς να βρει μια τέτοια θέση? ΔΕΝ ΕΙΜΑΙ ΠΑΙΔΙ ΚΑΘΗΓΗΤΟΥ.... Και αν ξέρει κανείς οτιδήποτε αφορά την ιατροδικαστική στο Η.Β. Σας ζάλισα μάλλον..απλώς έχω μπερδευτεί!

[CHDOKOS]

Aγαπητέ δεν είναι τα πράγματα όπως τα λες. Στην Αγγλία έχω 5 γνωστούς μου ιατρούς απτην πόλη μου στην Κύπρο που πήραν απευθεία rotation για πλαστική χειρουργική και γενική χειρουργική. Δεν είχαν κανένα πρόβλημα σχεδόν απλά το θέμα είναι να κάνεις τα6μηνα που απαιτούνται. Έχει κανένα που έχει ενδιαφερθεί για Ορθοπαιδική ή Δερματολογία ?

[CHDOKOS]

Να σε ρωτήσω κάτι, η ορθοπαιδική ως ειδικότητα τι ζήτηση έχει? Η δερματολογία αν γνωρίζεις? Είναι καλές ειδικότητες στο Η.Βασίλειο? Έχω έρευνες και δημοσιεύσεις γύρω από το θέμα. Μετρούν στο Interview για τα 6μηνα? Επίσης να ρωτήσω και ένα τελευταίο αν είναι δύσκολη ως εξέταση του Royal College.

[Mixalopoulosdoc]

Μήπως γνωρίζει κανείς λεπτομέρειες που αφορούν την ειδικότητα της Παθολογικής Ανατομικής στη Μ.Βρετανία;

Βασίλης

[Dr Lecter]

Μήπως γνωρίζει κανείς λεπτομέρειες που αφορούν την ειδικότητα της Παθολογικής Ανατομικής στη Μ.Βρετανία;

Βασίλης

Sorry for the english but my computer does not have greek fonts. Anyway, histopathology has recently become a very competitive specialty in the United Kingdom. I studied medicine in the best medical school in London and I was trying to get in histopathology for more than 1 year but I did not manage to get in.

In order to be selected you must have some experience in histopathology even if it is a two week clinical attachment. You should also ideally have done some research and possess a Master's or a BSc in any subject. You should also have done some audit.

Recruitment to the specialty is only once a year. Usually you apply every December/January and if you are shortlisted you will have an interview in March and if successful you will start a 5-year training programme in August.

Last year there were 472 applications for 96 posts. Around 130 are called for interview. Applicants can apply through the internet therefore there were many applications from all over the world. For more information visit www.nhshistopathology.com

If you have any questions ask me.

[Mixalopoulosdoc]

Thank you. Do you believe that it would be a good idea to begin the specialty of Histopathology in Greece and then attempt to enrol in the UK for further practice?

Bill

[lonestar]

Οι Κύπριοι έχουν διαφορετική αντιμετώπιση από τους Ελλαδίτες στο Η.Β.

[zwn]

Guidance Notes: National Recruitment to Foundation Training

Background

The Conference of Postgraduate Medical Deans (COPMeD), working with the Modernising Medical Careers (MMC) team, had hoped to achieve a single UK-wide application and matching process for Foundation Programmes advertised in October 2005 for a start date in August 2006.

In the event, this was not possible, and a compromise agreement had to be adopted resulting in 2 groups of “Units of Application” (UoAs – which may comprise either Medical School, Foundation School(s) or Deanery) which have differing approaches to recruitment. The 8 Group One UoAs are associated with the following Deaneries: - Eastern, Mersey, Northern, Oxford, Scotland, Severn & Wessex, South Yorkshire & South Humber and Wales. They will match candidates to programmes using existing processes, while the 8 Group Two UoAs (associated with Kent/Surrey/Sussex (KSS), Leicestershire, Northamptonshire & Rutland (LNR), London, Northern Ireland, North Western, Trent, Yorkshire and West Midlands) will use the Multi-Deanery Appointment Process.

Principles

A number of key principles have been adopted by all participating Deaneries:

1 Use of the same person specification and application form throughout the UK.

2 Use of a single score, derived from the above, which will be respected by all UoAs and apply throughout the recruitment process.

3 Use of a system which allows all candidates to be able to compete in the first matching process (consisting of 2 phases) in more than one UoA. In Group 1, if applicants do not succeed with their first choice UoA, they may not be reviewed in other UoAs if all places are allocated. They will be able to compete in the second phase for a number of programmes in Group 2.

4 Agreement that recruitment to 2-year foundation programmes is only open to those doctors who have not yet reached the level of experience required by the GMC for full or limited registration (i.e. only those eligible for provisional registration) or limited registration restricted to PRHO / F1 employment.

Timetable

i) Recruitment website opens at www.mmc.nhs.uk on 6 October 2005.

ii) Advertisement in BMJ 8th October edition announces that the website is open (but available from 6th October).

iii) Website contains advice on the UK recruitment process.

iv) Closing dates are as follows:

• All Group 2 Deaneries/Foundation Schools: midday 5 December 2005

• Eastern

(East Anglian Foundation School –Cambridge Scheme): 8 November 2005

(East Anglian Foundation School – Norfolk Scheme): 8 November 2005

• Mersey (Mersey Foundation School): 28 October 2005

• Northern (Northern Deanery Foundation School): 28 October 2005

• Oxford (Oxford Foundation School): 4 November 2005

• Scotland (Scottish Foundation School, covering four Deaneries): 28 October 2005

• Severn & Wessex

(Severn Foundation School): 30 November 2005

(Wessex Foundation School): 8 November 2005

• South Yorkshire & South Humber: 26 October 2005

• Wales (Wales Foundation School): 25 November 2005

v) Phase One outcomes by 31 January 2006 (details below).

vi) Phase Two outcomes by 28 February (details below).

vii) Clearing Spring 2006 (depending on availability of programmes).

COMPLETING THE APPLICATION FORM:

Please read this guidance and the person specification carefully before completing your application. Failure to comply with the instructions may invalidate your application. This application form is a standard mandatory application form. You should ensure that you complete all parts of the form.

Section A – Personal Details

Please make sure that you have given all details required. This information will be used in the coming months to contact you, so ensure that you can be reached via these details.

Section B - Professional Qualifications

Please provide details of the relevant medical school and entry date, degree awarded or pending and GMC number (if available).

You must also answer all four questions regarding eligibility. Failure to do so will mean that your application cannot be processed.

If you are unable to answer YES to all four eligibility questions, you should not be applying to the two year Foundation Programme.

Eligibility

Provisional Registration

The basic rule is that two year Foundation Programmes commencing in August 2006 are available to those doctors who are required by the GMC to undertake a year of provisional training.

The following groups of doctors are able to apply:

i) All UK medical graduates are required to undertake a 2 year foundation programme and therefore should apply through this process.

ii) EEA graduates from the following countries, which have an undergraduate medical education system similar to the UK, can apply for provisional registration:

Austria Malta

Denmark Norway

Finland Poland

France Portugal

Iceland Slovenia

Ireland Sweden

Italy Switzerland

Lithuania

iii) International Medical Graduates (IMGs)

These doctors must hold PLAB2. A small proportion of PLAB2 doctors will have been informed by the GMC that, when registered, they will have to work under limited registration in PRHO or Foundation Year 1 posts. These are the only holders of PLAB2 who would be eligible to apply under this scheme. Confirmation of the GMC guidance can be obtained by emailing the GMC at the following e-mail address: RESTRICTEDLR@GMC-UK.ORG

The following groups of doctors are NOT eligible to apply:

i) EEA graduates with degrees from the following countries, which have a system where the PRHO/F1 year equivalent forms part of the undergraduate medical course, and they are therefore not eligible for provisional registration:

Belgium

Latvia

Czech Republic

Netherlands

Estonia

Slovak Republic

Germany

Spain

Greece

Hungary

ii) International Medical Graduates (IMGs): The majority of PLAB2 holders have already undertaken a PRHO/intern equivalent year in their own country and would not be eligible for Foundation Year 1, or 2 year Foundation Programmes.

Proficiency in English (Section B, Question 3)

Applicants must have skills in written and spoken English which are adequate to enable effective communication about medical topics with patients and colleagues. Graduation from a UK Medical School would be considered evidence of this, but candidates must attest to the adequacy of their language skills through a statement on the application form. Please note that language skills may also be assessed by an employing NHS Trust before an offer of appointment is made.

For more info visit http://www.merseydeanery.ac.uk/Foundation/F1/appl.htm

[Mixalopoulosdoc]

Ενδιαφέρουσες οι Πληροφορίες που μας έδωσε ο zwn, απλά δεν κατάλαβα πολύ καλά για ποιο λόγο δεν είναι Eligible για Provisional Registration οι graduates from Greece . Επίσης, τι σημαίνει και τι συνεπάγεται αυτό στην πράξη;

BIll

[Dr Lecter]

Thank you. Do you believe that it would be a good idea to begin the specialty of Histopathology in Greece and then attempt to enrol in the UK for further practice?

Bill

YES. DEFINITELY.

[Ptca]

YES. DEFINITELY.

Sorry to interfere but if the wait isn’t an issue, what would be the point ?

Immigration?

I would think there are many more countries one would rather migrate to

And bare in mind that Pathology is quite accessible [scorewise] in the US as well.

Much more worth it, if you are looking for a career move.

Not to mention that if you can start your training in Greece, 4years are plenty of time to learn a language other than English, if your concern is where to practice instead of where to train.

And I imagine the quality of training would hardly be significantly different in the UK as far as pathology is concerned

[Mixalopoulosdoc]

Ζητώ συγγνώμη που μιλώ σε προσωπικό επίπεδο, αλλά έχω μία συγκεκριμένη ερώτηση (ελπίζω να μην ακούγεται λίγο χαζή η ερώτηση). Έχω στην Αγγλία 2 γνωστές οικογένειες (ένας θείος μου ,και μία πολύ φίλη μου) οπού μπορώ να μείνω άνετα για μεγάλο χρονικό διάστημα και οι οποίοι είναι εκεί πάνω από 30 χρόνια. Αυτό στην πράξη μου δίνει κάποιο πλεονέκτημα αν θεωρηθεί δεδομένο ότι θα κάνω μία σκληρή προσπάθεια για να πάρω ειδικότητα ατην Αγγλία; Τώρα βρίσκομαι 6ο έτος σε Ιατρική Σχολή της Ελλάδας ( δεν λέω πόλη!).

Bill

[Sovereign]

Σου δίνει απλά πλεονέκτημα να μένεις τζάμπα ενώ θα είσαι άμισθος ψάχνοντας για δουλειά, αλλά και ότι τις αιτήσεις θα τις κάνεις με διεύθυνση UK, πράγμα αρκετά σημαντικό.

[Mixalopoulosdoc]

Η Ψυχιατρική σαν ειδικότητα τη ζήτηση έχει στη Μ.Βρεταννία; Ξέρει κανείς λεπτομέρειες; Είναι ανάμεσα σε αυτές τις ειδικότητες που ακούγεται ότι γίνεται σφαγή ή σε αυτές που παλεύονται πιο άνετα;

bill

[KonstantinosMD]

Να σε ρωτήσω κάτι, η ορθοπαιδική ως ειδικότητα τι ζήτηση έχει? Η δερματολογία αν γνωρίζεις? Είναι καλές ειδικότητες στο Η.Βασίλειο? Έχω έρευνες και δημοσιεύσεις γύρω από το θέμα. Μετρούν στο Interview για τα 6μηνα? Επίσης να ρωτήσω και ένα τελευταίο αν είναι δύσκολη ως εξέταση του Royal College.

τα MRCS & MRCP δεν είναι ιδιαίτερα δύσκολα αν έχεις χρόνο να τα διαβάσεις. Γίνονται δύσκολα όταν παράλληλα κάνεις ειδικότητα λόγω έλλειψης χρόνου.