yani Δημοσιεύτηκε 15 Φεβρουαρίου 2011 Aναφορά Share Δημοσιεύτηκε 15 Φεβρουαρίου 2011 Ξέρει κανείς τι ισχύει για κάποια που μόλις γέννησε πριν 1 μήνα και περιμένει από μέρα σε μέρα τον διορισμό της??? Τι άδειες δικαιούται αν δικαιούται ??? Και τι επιδόματα ??? Ευχαριστώ προκαταβολικά. Link to comment Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους More sharing options...
sarakatsanos Δημοσιεύτηκε 15 Φεβρουαρίου 2011 Aναφορά Share Δημοσιεύτηκε 15 Φεβρουαρίου 2011 Με κάθε επιφύλαξη και με την προυπόθεση ότι θα διοριστείς ως ειδικευόμενη, δεν δικαιούσαι τη λεγόμενη 9 μηνη άδεια (μετ αποδοχών...) ανατροφής τέκνου που δίνεται στους δημοσίους υπαλλήλους μετά την άδεια λοχείας. Ωστόσο δικαιούσαι μειωμένο ωράριο, κατά δύο ώρες μέχρι την ηλικία των δύο και κατά μία ώρα μέχρι να γίνει τέσσερα. Βέβαια ελάχιστοι διευθυντές αλλά και συνάδελφοι θα δεχθούν να φεύγεις δύο ώρες νωρίτερα αλλά από τα διοικητικά είναι υποχρεωμένοι να σου το εγκρίνουν. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι εάν επιθυμείς μπορείς να επιμηκύνεις το διάστημα που θα παραμείνεις ως ειδικευόμενη αφού ο χρόνος του μειωμένου ωραρίου ναι μεν δε φέρνει μείωση μισθού αλλα είναι χρόνος που πρέπει να δουλέψεις για να συμπληρωθεί ο χρόνος ειδικότητας...Από επιδόματα δικαιούσαι το γνωστό επίδομα τέκνου, οπότε σε καλή μεριά... Επαναλαμβάνω ότι σου μεταφέρω την εμπειρία της συζύγου μου προ 8 τίας οπότε πολλά μπορεί να έχουν αλλάξει...Καλή αρχή. Link to comment Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους More sharing options...
indy Δημοσιεύτηκε 15 Φεβρουαρίου 2011 Aναφορά Share Δημοσιεύτηκε 15 Φεβρουαρίου 2011 Με κάθε επιφύλαξη και με την προυπόθεση ότι θα διοριστείς ως ειδικευόμενη, δεν δικαιούσαι τη λεγόμενη 9 μηνη άδεια (μετ αποδοχών...) ανατροφής τέκνου που δίνεται στους δημοσίους υπαλλήλους μετά την άδεια λοχείας. Ωστόσο δικαιούσαι μειωμένο ωράριο, κατά δύο ώρες μέχρι την ηλικία των δύο και κατά μία ώρα μέχρι να γίνει τέσσερα. Βέβαια ελάχιστοι διευθυντές αλλά και συνάδελφοι θα δεχθούν να φεύγεις δύο ώρες νωρίτερα αλλά από τα διοικητικά είναι υποχρεωμένοι να σου το εγκρίνουν. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι εάν επιθυμείς μπορείς να επιμηκύνεις το διάστημα που θα παραμείνεις ως ειδικευόμενη αφού ο χρόνος του μειωμένου ωραρίου ναι μεν δε φέρνει μείωση μισθού αλλα είναι χρόνος που πρέπει να δουλέψεις για να συμπληρωθεί ο χρόνος ειδικότητας...Από επιδόματα δικαιούσαι το γνωστό επίδομα τέκνου, οπότε σε καλή μεριά... Επαναλαμβάνω ότι σου μεταφέρω την εμπειρία της συζύγου μου προ 8 τίας οπότε πολλά μπορεί να έχουν αλλάξει...Καλή αρχή. δεν νομιζωω οτι ειναι 2 ωρες την ημερα. ειναι 1 ωρα την ημερα μεχρι να γινει 2. Link to comment Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους More sharing options...
christina83 Δημοσιεύτηκε 19 Φεβρουαρίου 2011 Aναφορά Share Δημοσιεύτηκε 19 Φεβρουαρίου 2011 Ξέρει κανείς τι ισχύει για κάποια που μόλις γέννησε πριν 1 μήνα και περιμένει από μέρα σε μέρα τον διορισμό της??? Τι άδειες δικαιούται αν δικαιούται ??? Και τι επιδόματα ??? Ευχαριστώ προκαταβολικά. απο αδειες ειναι 63 ημερες μετα τον τοκετο..το πριν δεν νομιζω να σε ενδιαφερει..αν εχεις 200 ενσημα ικα τα τελευταια 2 χρονια παιρνεις επιδομα λοχειας,απο οτι ξερω εχεις μειωμενο ωραριο 2 ωρες για ενα χρονο η μια ωρα για 2 χρονια(το διαλεγεις εσυ νομιζω)μπορεις το μειωμενο ωραριο να το παρεις ολο μαζι αυτο σημαινει 3 μηνες.επισης μπορεις αν θελεις να μην εφημερευεις μεχρι το παιδι σου να παει 1 ετους και μεχρι να γινει 4 χρονων να κανεις 4 εφημεριες το μηνα.. Link to comment Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους More sharing options...
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.