Jump to content

Επίσχεση εργασίας


Clemence

Recommended Posts

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία κατά της διάρκεια της επίσχεσης ο εργαζόμενος δεν είναι υποχρεωμένος να βρίσκεται στο χώρο εργασίας του.

μήπως μπορεί κάποιος να μας παραθέσει τον νόμο?

Link to comment
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

Συ έστειλες το sms;

Τώρα το θυμήθηκα.

Φωτεινούλα τελευταία ρωτάς παράξενα πράγματα....κόψε τις εφημερίες δεν τις αντέχεις :rolleyes:

Κάνεις επίσχεση με σκοπό να πας να εργαστείς αλλού για να τα κονομήσεις αφού το ΕΣΥ δεν σε πληρώνει.

Αν κάτσεις στο νοσοκομείο πως θα εργαστείς αλλού ώστε να τα κονομήσεις;

Ψάξε...κάπου εδώ μέσα υπάρχει κείμενο του Μιχαήλ που αναφέρεται στην επίσχεση εργασίας.

Link to comment
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

επειδη μας ζητουν να υπογραψουμε οτι κανουμε επισχεση και στο τμημα που υπηρετω δεν τιθεται θεμα γιατι δεν υπαρχει διαχωρισμος επειγοντα - τακτικα και ολα λογιζονται επειγοντα, αρα θα υπογραψω επισχεση διχως στην πραγματικοτητα να μπορω να κανω, ηθελα να μαθω αν ειμαι υποχρεωμενη να βρισκομαι στον χωρο εργασιας κανονικα ολες τις μερες απ΄το πρωι, σε ολο το ωραριο μου, ειτε ειμαι εφημερια ειτε οχι την συγκεκριμενη μερα.

τοσο απλο. και απο αυτο που διαβασα δεν μπορεσα να το καταλαβω. οταν κανουμε επισχεση ειμαστε κανονικα το ωραριο μας (το πρωινο στο νοσοκομειο ή οχι?)

αν καποιος ξερει ας απαντησει.

Link to comment
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

προσθέτω και αυτό:

Όπως έχω επισημάνει σε σχετική γνωμοδότηση, το δικαίωμα της

επίσχεσης εργασίας των ειδικευόμενων Γιατρών μπορεί να ασκηθεί

πλήρως και χωρίς εξαιρέσεις ή εκπτώσεις.

Η επίσχεση εργασίας είναι δικαίωμα του εργαζόμενου, το οποίο

ασκείται από αυτόν, λόγω της αποκλειστικής ευθύνης του υπερήμερου

εργοδότη να μη του καταβάλλει τις δεδουλευμένες αποδοχές του.

Ασφαλέστατα ο χρόνος επίσχεσης εργασίας προσμετράται στο χρόνο

ειδίκευσης του ειδικευόμενου Γιατρού (το αντίθετο ισχύει με την

απεργία), διότι ουδεμία παράνομη πράξη ή παράλειψη είναι δυνατόν να

καταλογισθεί στον ειδικευόμενο Γιατρό, εφόσον η άσκηση του νόμιμου

δικαιώματος της επίσχεσης εργασίας, ακολουθεί την παράνομη και

υπερήμερη συμπεριφορά του εργοδότη του, που εν προκειμένω είναι ο

Διοικητής και Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου του

Νοσοκομείου.

Με εκτίμηση

Δρ Μιχαήλ Δ. Μιχαήλ

Δικηγόρος παρ' Αρείω Πάγω

------

Πάντως από τη στιγμή που η επίσχεση είναι για τις εφημερίες, φαντάζομαι ότι το ωράριο πρέπει να τηρείται κανονικά απλά εφημερίες δε θα γίνονται. Κάνεις επίσχεση εργασίας από την εφημερία δηλαδή... Εσείς τι λέτε; Τάσος;

Link to comment
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

επειδη μας ζητουν να υπογραψουμε οτι κανουμε επισχεση και στο τμημα που υπηρετω δεν τιθεται θεμα γιατι δεν υπαρχει διαχωρισμος επειγοντα - τακτικα και ολα λογιζονται επειγοντα, αρα θα υπογραψω επισχεση διχως στην πραγματικοτητα να μπορω να κανω, ηθελα να μαθω αν ειμαι υποχρεωμενη να βρισκομαι στον χωρο εργασιας κανονικα ολες τις μερες απ΄το πρωι, σε ολο το ωραριο μου, ειτε ειμαι εφημερια ειτε οχι την συγκεκριμενη μερα.

τοσο απλο. και απο αυτο που διαβασα δεν μπορεσα να το καταλαβω. οταν κανουμε επισχεση ειμαστε κανονικα το ωραριο μας (το πρωινο στο νοσοκομειο ή οχι?)

αν καποιος ξερει ας απαντησει.

όταν κάνεις επίσχεση είσαι αλλού....οπουδήποτε αλλού εκτός νοσοκομείου :antegeia:
Link to comment
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

Πάντως από τη στιγμή που η επίσχεση είναι για τις εφημερίες, φαντάζομαι ότι το ωράριο πρέπει να τηρείται κανονικά απλά εφημερίες δε θα γίνονται. Κάνεις επίσχεση εργασίας από την εφημερία δηλαδή... Εσείς τι λέτε; Τάσος;

Στην επίσχεση εργασίας δεν βρίσκεσαι στο χώρο εργασίας.

Για το πρόγραμμα εφημεριών οφείλει ο διοικητής να βρει τι θα κάνει.

Συνήθως όμως πολλοί συνάδελφοι ως προσωπικό ασφαλείας κάνουν την εφημερία κανονικά.

Link to comment
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

  • 3 weeks later...

ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ

Το δικαίωμα της επίσχεσης ή κατάσχεσης ή παρακράτησης, είναι κατ ένσταση προσβαλλόμενο ενοχικό δικαίωμα. Στο Εργατικό Δίκαιο και ειδικά στη σύμβαση εργασίας, το δικαίωμα αυτό παρουσιάζει κάποια ιδιομορφία: αυτό σημαίνει ότι μπορεί να ασκηθεί αυτό από τον μισθωτό, όταν ο εργοδότης καθυστερεί την καταβολή των οφειλομένων αποδοχών του ή δεν εκπληρώνει τις νόμιμες ή συμβατικές του υποχρεώσεις στα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας ή με τη συμπεριφορά του ο εργοδότης προσβάλει την προσωπικότητα του εργαζομένου. Ασκώντας το δικαίωμα της επίσχεσης εργασίας ο μισθωτός δικαιούται να δηλώσει στον εργοδότη ότι διακόπτει την απασχόλησή του μέχρι να του καταβληθούν οι καθυστερούμενες αποδοχές ή να συμμορφωθεί ο εργοδότης με τις νόμιμες υποχρεώσεις του και να απέχει από τα καθήκοντα της εργασίας του.

Κατά το χρονικό διάστημα της επίσχεσης εργασίας ο εργοδότης περιέρχεται σε κατάσταση υπερημερίας, γι' αυτό οι μισθωτοί δεν υποχρεούνται να παρέχουν εργασία ούτε και να παρουσιάζονται στην επιχείρηση, αλλά έχουν δικαίωμα να απασχοληθούν σε άλλο εργοδότη, για αντιμετώπιση βασικών τους αναγκών. Οπωσδήποτε όμως πρέπει ο μισθωτός, που ασκεί το δικαίωμα της επίσχεσης εργασίας, να βρίσκεται πάντοτε στη διάθεση του εργοδότη, εφόσον αρθεί η υπερημερία του, για να αναλάβει εργασία (Α.Κ. 656, Υπ. Εργασίας 1669/10.09.1982).

Η επίσχεση εργασίας έχει ως αποκλειστικό και μόνο σκοπό να υποχρεώσει τον εργοδότη να καταβάλει στο μισθωτό τις δεδουλευμένες και καθυστερούμενες αποδοχές. Δεν μπορεί να ασκηθεί επίσχεση εργασίας με σκοπό τον εξαναγκασμό του εργοδότη για αυξήσεις αποδοχών ή άλλες παροχές που δεν είναι ληξιπρόθεσμες. Η επίσχεση εργασίας αποτελεί μονομερή δικαιοπραξία που ισχύει από τη στιγμή που περιέρχεται σε γνώση του εργοδότη. Το δικαίωμα της επίσχεσης εργασίας μπορεί να ασκηθεί και όταν ο εργοδότης προσκαλεί τον μισθωτό, που άκυρα απέλυσε να αναλάβει εργασία, χωρίς όμως να εξοφλεί ταυτόχρονα και τους μισθούς υπερημερίας, δηλαδή, τις αποδοχές από την άκυρη απόλυση μέχρι επάνοδο στην εργασία.

Όταν ο μισθωτός απέχει από την εργασία του, ασκώντας το δικαίωμα επίσχεσης εργασίας για βάσιμες αξιώσεις του, ο εργοδότης δεν μπορεί να θεωρήσει λυμένη τη σύμβαση εργασίας και γίνεται υπερήμερος ως προς την αποδοχή των υπηρεσιών του εργαζόμενου, εφόσον αποκρούει την προσφορά του χωρίς να προβαίνει σε νόμιμη καταγγελία της σύμβασης εργασίας.

Το δικαίωμα επίσχεσης εργασίας από πολλούς μαζί (ομαδική επίσχεση) υποστηρίζεται ότι μπορεί να ασκηθεί, γι αυτό και εμφανίζει ομοιότητες με την απεργία, με την οποία δεν πρέπει να συγχέεται.

Προϋποθέσεις

Απαραίτητες προϋποθέσεις ασκήσεως δικαιώματος επίσχεσης εργασίας σύμφωνα με το άρθρο 325 του Α.Κ. κ.λ.π. είναι οι κατωτέρω:

α) Πρώτη προϋπόθεση είναι να υπάρχει ενεργός εργασιακή σύμβαση εργασίας (έγκυρη ή άκυρη).

β) Να υπάρχει αξίωση απαιτητή ή ληξιπρόθεσμη.

γ) Να γίνεται ρητώς και σαφώς (γραπτώς ή προφορικώς εγκαίρως) ότι αρνείται να παρέχει τις υπηρεσίες του μέχρι να εκπληρώσει ο εργοδότης την υποχρέωση που τον βαρύνει. Η δήλωση του μισθωτού, ότι ασκεί το δικαίωμα της επίσχεσης είναι βασικότατη και πρέπει να είναι ασαφής γραπτή ή προφορική, και να γίνεται έγκαιρα.

δ) Να ασκείται εντός των ορίων της καλής πίστεως, των χρηστών και συναλλακτικών ηθών και του κοινωνικοοικονομικού σκοπού του δικαιώματος.

ε) Η αξίωση να είναι συναφής προς την οφειλή και να στρέφεται κατά του προσώπου του εργοδότη.

’ρση Ματαίωση Επίσχεσης Εργασίας

Οι συνέπειες της επίσχεσης εργασίας αίρονται βεβαίως με τη συμμόρφωση του εργοδότη. Δηλαδή, με την καταβολή των οφειλομένων δεδουλευμένων αποδοχών (μισθοί ή ημερομίσθια, δώρα εορτών, άδεια και επίδομα άδειας κ.λ.π.) ή τη λήψη των νομίμων μέτρων υγιεινής και ασφάλειας ή γενικά τη συμμόρφωσή του για κάθε νόμιμη ή συμβατική του υποχρέωση, που κρίνεται ότι είναι αξιόλογη και όχι ασήμαντη.

Ο εργοδότης μπορεί να ματαιώσει την επίσχεση εργασίας με την παροχή πραγματικής ασφάλειας στον εργαζόμενο π.χ. με κατάθεση των οφειλομένων στο Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων, όχι όμως και την παροχή απλής εγγύησης.

Αποτελέσματα Επίσχεσης Εργασίας

Η άσκηση του δικαιώματος επίσχεσης είναι δυνατόν να οδηγήσει, σύμφωνα με εύλογη κρίση της αρμόδιας υπηρεσίας, σε τακτική επιδότηση λόγω ανεργίας, των εργαζομένων που άσκησαν το δικαίωμα αυτό (άρθρο 5 Ν.549/77), από τον Ο.Α.Ε.Δ.

ΥΠΕΡΗΜΕΡΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

’κυρη Απόλυση: Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας χωρίς καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης ή του εγγράφου καταγγελίας, ή σε περίπτωση καθυστέρησης μιας από τις τριμηνιαίες δόσεις της αποζημίωσης, καθώς και σε περίπτωση μη αποδοχής από το μισθωτό της βλαπτικής μεταβολής των όρων εργασίας, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι εξακολουθεί να ισχύει, και ο εργοδότης καθίσταται υπερήμερος σύμφωνα με τις διατάξεις 349-350 Α.Κ. και υποχρεούται στην καταβολή αποδοχών του μισθωτού από την ημέρα της άκυρης απόλυσης και έως ότου αρθεί η υπερημερία.

Επίσης, σε κατάσταση υπερημερίας περιέρχεται ο εργοδότης σε περίπτωση μη αποδοχής της εργασίας του μισθωτού. Εάν ο εργοδότης περιέλθει σε υπερημερία είναι υποχρεωμένος στην καταβολή όλων των αποδοχών του μισθωτού που θα ελάμβανε εάν ο εργοδότης δεν αρνείτο την εργασία του.

Παράλληλα όμως ο υπόχρεος εργοδότης, δικαιούται να εκπέσει από τις αποδοχές υπερημερίας, ό,τι ο μισθωτός ωφελήθηκε από τη ματαίωση της εργασίας του ή από την παροχή αυτής αλλού, εφ όσον όμως αυτή παρασχεθεί μέσα στον ίδιο χρόνο που θα παρείχε την εργασία του ο μισθωτός στον υπερήμερο εργοδότη.

Σαν ωφέλεια λαμβάνεται υπόψη ό,τι έλαβε ο μισθωτός από κάθε απασχόλησή του.

Για το λόγο αυτό δεν εκπίπτουν από τις αποδοχές που οφείλει ο εργοδότης το επίδομα ανεργίας, ασθενείας και συντάξεις. Ενώ αντίθετα, στις αποδοχές υπερημερίας που οφείλει ο εργοδότης περιλαμβάνονται οι αποδοχές αδείας και επιδόματος αδείας.

Σε περίπτωση που ακυρωθεί η γενόμενη απόλυση, η αποζημίωση που καταβλήθηκε στο μισθωτό δεν επιστρέφεται στον εργοδότη αλλά συμψηφίζεται με τις αποδοχές που οφείλονται για το χρονικό διάστημα της υπερημερίας του.

Παράλληλα από τις αποδοχές που οφείλει ο εργοδότης, θα παρακρατηθούν οι ασφαλιστικές εισφορές του μισθωτού.

Επίσης παρακρατούνται τα επιδόματα ανεργίας που έλαβε ο μισθωτός και αποδίδονται από τον εργοδότη στον Ο.Α.Ε.Δ. εντός προθεσμίας 15 ημερών (άρθρο 31 Ν.Δ. 2698/53).

Εάν ο εργοδότης παραλείψει να παρακρατήσει το επίδομα ανεργίας, υποχρεούται πλέον ο ίδιος να καταβάλει το ποσό αυτό στον Ασφαλιστικό Οργανισμό σαν να το παρακράτησε.

’ρση Υπερημερίας: Η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι η υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλλει τις αποδοχές στο μισθωτό του που απολύθηκε άκυρα, παύει μόνο όταν επέλθει άρση της υπερημερίας κατά νόμιμο τρόπο, είτε δηλαδή με δήλωση του, ότι αποδέχεται το μισθωτό στην εργασία του με τους ίδιους όρους, είτε με μεταγενέστερη έγκυρη καταγγελία σύμβασης εργασίας.

Η εργασία του μισθωτού σε άλλο εργοδότη δεν αίρει την υπερημερία του εργοδότη, αλλά πρέπει να προκύπτει σαφώς ότι ο μισθωτός αποδέχεται την απόλυση.

Επίσης την άρση της υπερημερίας δεν επιφέρει η αδυναμία του μισθωτού να προσέλθει στην εργασία του, κατά το διάστημα της υπερημερίας λόγω ασθενείας, αλλά πρέπει η αδυναμία παροχής εργασίας να οφείλεται σε υπαιτιότητα του μισθωτού, οπότε για το διάστημα αυτό αίρεται η υπερημερία (Αρ. Πάγου 569/92).

http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?...;showarticle=79

Link to comment
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

  • 1 year later...

ανεβαζω (λιγο ετεροχρονισμενα) την τελευταια σελιδα απο ενα εγγραφο που ειχε ερθει στο νοσοκομειο μας στην Αρτα προ 4 μηνων σχετικα με την επισχεση εργασιας απο την 6η ΔΥΠΕ εκ μερους του "λαμπρου" κομματοσκυλου Λαμπρου Γκουμα (που παρεπιμπτοντως μια περιοδο πριν 4 χρονια επειδη κανεις φοιτητης δεν επαιρνε ως κλινικη επιλογης την ΩΡΛ στην οποια ηταν διευθυντης εταζε βαθμο 10 σε οποιον τελικα θα τη διαλεγε)

καταρχας θα ηθελα να πω στον κ. Γκουμα να βαλει τις '"διαταγες" και τις "εντολές" εκει που ξερει.

επιπλεον εχουν περασει 4 μηνες απο οταν ηρθε το εγγραφο και πλεον τα μηνιαια προγραμματα εφημεριων κατεβαινουν κανονικα απο τις κλινικες. δεν χρειαζεται ο διοικητης απο υπερβαλλον ζηλο σε καθε ημερησιο προγραμμα εφημεριων να γραφει στο τελος "οτι υφισταται επειγοντες και εθαιρετικοι λογοι γενικοτερου συμφεροντος"

Link to comment
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Δημιουργία νέας...

Important Information

By using this site, you agree to our Terms of Use.