Γονική άδεια ανατροφής

[ΧΡΙΣΤΙΝΑ]

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2004 ΚΑΙ 2005

ΑΡΘΡΟ 8

Μειωμένο ωράριο για τη φροντίδα του τέκνου

Η άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιών του άρθρου 9 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, έχει ως αφετηρία τη λήξη της άδειας λοχείας, δηλαδή 9 εβδομάδες μετά τον τοκετό.

ΑΡΘΡΟ 9

Εναλλακτική χρήση του μειωμένου ωραρίου ως άδειας για φροντίδα του παιδιού

Το μειωμένο ωράριο («άδεια») θηλασμού και φροντίδας παιδιών του άρθρου 9 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, δικαιούται ο/η εργαζόμενος/-η με αίτησή του/της να το ζητήσει εναλλακτικά ως συνεχόμενη ισόχρονη άδεια με αποδοχές, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού.

Η εναλλακτική χορήγηση της άδειας προϋποθέτει συμφωνία του εργοδότη και χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά.

Επίσης:

ΠΙΝΑΚΑΣ ΘΕΣΜΙΚΩΝ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ

ΕΘΝIΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2004-2005

ΝΕΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ

2. Έναρξη δικαιώματος μειωμένου ωραρίου («άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιών») από τη λήξη της άδειας λοχείας (9 εβδομάδες επιπλέον).

ΤΙ ΙΣΧΥΕ ΠΡΙΝ

Έναρξη δικαιώματος μειωμένου ωραρίου («άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιών») από τον τοκετό.

ΝΕΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ

3. Δικαίωμα εναλλακτικής χρήσης του μειωμένου ωραρίου ως ισόχρονης άδειας με αποδοχές για τη φροντίδα του παιδιού (με συμφωνία εργοδότη).

ΤΙ ΙΣΧΥΕ ΠΡΙΝ

Μειωμένο ωράριο μετά τον τοκετό 1 ώρας για 2 1/2 χρόνια ή, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, 2 ωρών για 1 χρόνο και 1 ώρας για μισό χρόνο επιπλέον.

Το σημαντικό σημείο είναι εκεί που λέει :9 εβδομάδες επιπλέον!

Στην κάτω παράγραφο μιλά για το μειωμένο ωράριο.

Όπως το διαβάζει κανείς δεν φαίνεται αμέσως, αλλά πρόκειται για διαφορετικά πράγματα, που περιγράφονται σε διαφορετικά σημεία.

Πιο καλά φαίνεται στον ΠΙΝΑΚΑ στη σελίδα http://www.fle.gr/ergatika/sse/sse2004/egsse2004_2005.htm

Πάντως αυτό το χαρτί έχει το γραφείο προσωπικού, και με αυτό μου χορήγησε τις άδειες.

[MARIANINI]

Το 9 εβδομαδες μετα τον τοκετό το έχασα. Το παιδί μου είναι 7 μηνών. Και το μειμόνο σαν ισοχρονη άδεια τελείωσε. Ξέρει κανείς αν μπορώ να ζητήσω την άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιών του άρθρου 9 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του έτους 1993;

ΧΡΙΣΤΙΝΑ σε ευχαριστώ πολύ.

Το 9 εβδομαδες μετα τον τοκετό το έχασα. Το παιδί μου είναι είδη 7 μηνών. Και το μειμόνο σαν ισοχρονη άδεια τελείωσε. Ξέρει κανείς αν μπορώ να ζητήσω την άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιών του άρθρου 9 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του έτους 1993;

ΧΡΙΣΤΙΝΑ σε ευχαριστώ πολύ.

[ΧΡΙΣΤΙΝΑ]

Σήμερα μου τηλεφώνησαν από το γραφείο προσωπικού και μου είπαν πως μετά από οδηγία του υπουργείου εργασίας μου εγκρίνουν μόνο την άδεια του μειωμένου ωραρίου, 101 συνεχόμενες μέρες από τη λήξη της άδειας λοχείας. Όσον αφορά τη συλλογική σύμβαση,που εκείνοι πρώτοι μου έδειξαν, έχουν πλέον διευκρίνηση του υπουργείου που δεν αναφέρει την άδεια θηλασμού ως ξεχωριστή άδεια... δυστυχώς. Μου είπαν να περιμένω το καινούριο νομοσχέδιο μήπως δικαιούμαι κάτι καινούριο.

[MARIANINI]

http://www.ana.gr/anaweb/user/showprel?ser...maindoc=6406620

Να τι άλλο δικαιούμαστε, με το νέο νόμο.

Όποια το πάρει ας γράψει την εμπειρία της και για τις επόμενες

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

Δελτίο Τύπου

Τετάρτη,07.05.2008

Το ολοκληρωμένο σχέδιο δράσεων για την καταπολέμηση της ανεργίας, με έμφαση στους νέους και στις γυναίκες, αποτέλεσε το αντικείμενο της σημερινής επίσκεψης της Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας κ. Φάνη Πάλλη - Πετραλιά στον ΟΑΕΔ.

Αμέσως μετά την σύσκεψη με τον Διοικητή του Οργανισμού κ. Γιώργο Βερναδάκη και στελέχη του Οργανισμού, καθώς και τη συνάντηση με εκπροσώπους της Ομοσπονδίας Υπαλλήλων του ΟΑΕΔ η Υπουργός έκανε την ακόλουθη δήλωση:

«Ο ΟΑΕΔ, τα τελευταία χρόνια έχει επιτελέσει ένα πολύ σημαντικό έργο. Οι 200.000 νέες θέσεις εργασίας που υποστήριξε δείχνουν τη δυναμική.

Δεν είναι αρκετό όμως αυτό.

Η αντιμετώπιση της ανεργίας απαιτεί τα επόμενα μεγάλα βήματα ενός ολοκληρωμένου σχεδίου δράσης με στόχο την πλήρη και ποιοτική εργασία για όλους.

Για αυτό το σχέδιο που σύντομα θα ανακοινωθούν οι χρόνοι και οι ενέργειες υλοποίησής του συζητήσαμε σήμερα. Δίνοντας έμφαση στις δράσεις που αφορούν τους νέους και τις γυναίκες.

Επιπλέον θέλω να σας πω ότι σήμερα υπέγραψα την απόφαση με την οποία αυξάνεται κατά έξι μήνες η συνολική άδεια που δικαιούται η εργαζόμενη μητέρα αμέσως μετά τη γέννηση του παιδιού της.

Το μέτρο για τις εργαζόμενες μητέρες το οποίο προβλέπεται από την ασφαλιστική μεταρρύθμιση και χρηματοδοτείται από τον ΟΑΕΔ, θα αφορά και εκείνες τις μητέρες οι οποίες είναι τώρα στη λοχεία ή είναι στην άδεια των 119 ημερών και περιλαμβάνεται και η περίοδος πριν από τον τοκετό.»

Από την πλευρά του ο Διοικητής ΟΑΕΔ κ. Γιώργος Βερναδάκης δήλωσε:

«Ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού ανταποκρίνεται στις ανάγκες και τις απαιτήσεις του ανέργου, του εργοδότη, του εργαζόμενου και της εργαζόμενης μητέρας, με σύγχρονες υπηρεσίες, στοχευμένες δράσεις για την ενίσχυση της απασχόλησης αλλά και της παραγωγικότητας του εργατικού δυναμικού, που έχουν αναπτυξιακή κατεύθυνση και συντελούν στην κοινωνική συνοχή».

Επισυνάπτεται η απόφαση της Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας κ. Φάνη Πάλλη - Πετραλιά.

ΑΠΟΦΑΣΗ

Η

ΥΠΟΥΡΓΟΣ

ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ

Έχοντας υπόψη :

1. Τις διατάξεις του Π.Δ.63/2005 «Κωδικοποίηση της Νομοθεσίας για την Κυβέρνηση και Κυβερνητικά Όργανα», (ΦΕΚ 98/Α/ 22-4-05).

2. Τις διατάξεις του άρθρου 142 του Ν. 3655/2008 «Διοικητική και οργανωτική μεταρρύθμιση του Συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης και λοιπές ασφαλιστικές διατάξεις», (ΦΕΚ 58/Α/3-4-2008).

3. Τις διατάξεις του Ν. 2956/2001 «Αναδιάρθρωση του ΟΑΕΔ και άλλες διατάξεις» (ΦΕΚ 258/Α/6-11-2001).

4. Τις διατάξεις του άρθρου 1 του Ν. 3227/2004 «Μέτρα για την αντιμετώπιση της ανεργίας και άλλες διατάξεις», ( ΦΕΚ 31/Α/9-2-2004).

5. Τις διατάξεις της υπ’ αριθμ. 30874/23-6-2004 Κοινής Απόφασης των Υπουργών Εσωτερικών Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, Οικονομίας και Οικονομικών, Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, που εκδόθηκε σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 1 του Ν. 3227/2004.

6. Το γεγονός ότι από τις διατάξεις της παρούσης Απόφασης δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του Κρατικού προϋπολογισμού.

Αποφασίζουμε

Καθορίζουμε τις προϋποθέσεις, τη διαδικασία, καθώς και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας, ως εξής :

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ - ΔΙΑΡΚΕΙΑ - ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ

1. Την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας του άρθρου 142 του ν. 3655/08 δικαιούται η μητέρα ασφαλισμένη στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ που απασχολείται σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση.

2. Η άδεια αυτή χορηγείται μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας, ως ισχύουν κάθε φορά καθώς επίσης και στις εργαζόμενες που αμέσως μετά τα ανωτέρω διαστήματα κάνουν χρήση ετήσιας κανονικής αδείας, εφόσον αυτό είναι απαραίτητο με βάση της ετήσιες προθεσμίες για τη χορήγησή της.

3. Ως ημερομηνία έναρξης της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας ορίζεται η επομένη της λήξης των αδειών της προηγουμένης παραγράφου.

4. Δικαιούχοι της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας είναι και οι εργαζόμενες που κατά τη δημοσίευση του νόμου (3-4-2008) βρίσκονταν σε άδεια μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή σε ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια.

5. Η διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας ορίζεται σε έξι μήνες. Η εργαζόμενη δύναται, με αμετάκλητη αίτησή της, να κάνει χρήση του συνόλου ή τμήματος αυτής. Επίσης, η εργαζόμενη μπορεί να διακόψει την ειδική άδεια, με έγγραφη συμφωνία του εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, το υπόλοιπο της άδειας δεν μεταφέρεται σε άλλη χρονική περίοδο.

6. Η ανωτέρω άδεια χορηγείται στην εργαζόμενη, έπειτα από αίτησή της στον εργοδότη, τον οποίο οφείλει να προειδοποιήσει εγγράφως ένα μήνα πριν την έναρξη της εν λόγω αδείας. Η προθεσμία αυτή δεν ισχύει για τις εργαζόμενες που κατά τις 3-4-08 διένυαν την άδεια μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή την ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια και οι οποίες επέστρεψαν ή θα επιστρέψουν στην εργασία τους.

7. Ο χρόνος απουσίας της εργαζόμενης από την εργασία της κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό της ετήσιας κανονικής άδειας, της προϋπηρεσίας για τον καθορισμό της αμοιβής και της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης αλλά και κάθε δικαιώματος που απορρέει από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

ΦΟΡΕΑΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΤΗΣ ΠΑΡΟΧΗΣ - ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ - ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΜΕΝΟ ΠΟΣΟ - ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ - ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ - ΕΠΙΛΥΣΗ ΔΙΑΦΟΡΩΝ

1. Ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας καταβάλλει ειδική παροχή στην εργαζόμενη μητέρα, εφόσον ισχύουν σωρευτικά οι παρακάτω προϋποθέσεις :

α. Βρίσκεται σε ενεργή εργασιακή σχέση,

β. Έχει λάβει επίδομα μητρότητας από το ΙΚΑ -ΕΤΑΜ.

2. Το καταβαλλόμενο μηνιαίο ποσό είναι ίσο με τον κατώτατο μισθό όπως καθορίζεται κάθε φορά με βάση την ΕΓΣΣΕ.

Σε περίπτωση απασχόλησης μέχρι και τέσσερις ώρες ημερησίως ή μέχρι 13 ημέρες το μήνα, κατά μέσο όρο στη διάρκεια του εξαμήνου που προηγείται της άδειας κυοφορίας, το καταβαλλόμενο ποσό ισούται με το μισό του ανωτέρω καθοριζόμενου.

Με βάση τα αναφερόμενα ποσά, καταβάλλεται αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας.

3. Για την άσκηση του δικαιώματος η δικαιούχος υποβάλλει, η ίδια ή δι’ αντιπροσώπου, στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ, αίτηση, εντός αποκλειστικής προθεσμίας 60 ημερών από τη λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας), της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας ή και της ετήσιας κανονικής άδειας του κεφ. Α της παρούσης .

Κατά την πρώτη εφαρμογή και για διάστημα δύο μηνών η αναφερόμενη προθεσμία των 60 ημερών αρχίζει από τη δημοσίευση της παρούσης.

4. Η παροχή καταβάλλεται σε έξι μηνιαίες δόσεις, όπως ορίζεται από την απόφαση αναγνώρισης της αρμόδιας υπηρεσίας του ΟΑΕΔ, με πίστωση λογαριασμού που τηρείται από τη δικαιούχο στην Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος.

5. Ο χρόνος της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης στον κλάδο σύνταξης του ΙΚΑ -ΕΤΑΜ, οι δε προβλεπόμενες εισφορές υπολογίζονται επί του κατά περίπτωση αναφερόμενου παραπάνω ποσού, από το οποίο ο ΟΑΕΔ παρακρατεί την προβλεπόμενη εισφορά ασφαλισμένης και την αποδίδει στο ΙΚΑ -ΕΤΑΜ, μαζί με την προβλεπόμενη εισφορά εργοδότη που βαρύνει τον Οργανισμό.

Στην περίπτωση καταβολής μικρότερου ποσού επιδότησης, μειώνεται αναλογικά και ο χρόνος προς αναγνώριση στην ασφάλιση.

6. Αρμόδια Υπηρεσία για την καταβολή της ειδικής παροχής στην εργαζόμενη είναι η τοπική Υπηρεσία παροχών ή το ΚΠΑ 2 του τόπου κατοικίας της.

Αρμόδιο όργανο για την αναγνώριση του σχετικού δικαιώματος είναι ο προϊστάμενος της ανωτέρω αναφερόμενης αρμόδιας Υπηρεσίας του ΟΑΕΔ.

7. Η αιτούσα οφείλει να προσκομίσει στον ΟΑΕΔ τα παρακάτω δικαιολογητικά :

α. βεβαίωση εργοδότη από την οποία θα προκύπτει η ενεργή εργασιακή σχέση κατά την έναρξη της άδειας μητρότητας, το είδος, η μορφή, η διάρκεια της εργασιακής σχέσης, οι μηνιαίες αποδοχές, η ημερομηνία πρόσληψης και προκειμένου για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου η ημερομηνία λήξης τους καθώς και η λήψη της ετήσιας κανονικής άδειας, που ενδεχομένως χορηγήθηκε μετά την άδεια λοχεία ή την ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο αδείας.

β. αντίγραφο απόφασης επιδόματος μητρότητας (κυοφορίας - λοχείας) από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ,

γ. υπεύθυνη δήλωση της δικαιούχου με την οποία αναλαμβάνει την υποχρέωση να γνωστοποιήσει εντός 8 ημερών στην Υπηρεσία του ΟΑΕΔ οποιαδήποτε μεταβολή της εργασιακής της σχέσης. Στην ίδια δήλωση θα αναφέρονται ο αριθμός μητρώου της ασφαλισμένης στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και ο αριθμός φορολογικού μητρώου,

δ. αριθμός λογαριασμού (ΙΒΑΝ) Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος της δικαιούχου (φωτοτυπία της αντίστοιχης σελίδας του βιβλιαρίου τραπέζης).

Για την νομιμότητα της παροχής, η αρμόδια Υπηρεσία δύναται να ζητήσει οποιοδήποτε άλλο δικαιολογητικό.

8. Η παροχή διακόπτεται λόγω :

α. πρόσληψης και απασχόλησής της δικαιούχου σε νέο εργοδότη,

β. αίτησης διακοπής της δικαιούχου.

9. Ενστάσεις κατά των αποφάσεων των αρμοδίων οργάνων ασκούνται εντός ανατρεπτικής προθεσμίας 30 ημερών από την κοινοποίησή τους στην ενδιαφερόμενη.

Οι ανωτέρω ενστάσεις εξετάζονται σε πρώτο βαθμό από την Επιτροπή Επίλυσης Ασφαλιστικών Διαφορών (ΕΕΑΔ) της αρμόδιας Περιφερειακής Διεύθυνσης του Οργανισμού και σε δεύτερο βαθμό από το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄

Για τις εργαζόμενες που κατά την έναρξη ισχύος του ν. 3655/08 (3-4-2008) διένυαν την άδεια μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή την ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια και οι οποίες επέστρεψαν ή θα επιστρέψουν στην εργασία τους, ισχύουν τα ακόλουθα:

α. ως ημερομηνία έναρξης της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας του κεφαλαίου Α΄ και ειδικής παροχής προστασίας του κεφαλαίου Β΄ της παρούσης λογίζεται η ημερομηνία κατάθεσης της αίτησής τους στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ.

β. δεν ισχύει περίοδος προειδοποίησης προς τον εργοδότη.

γ. μπορούν να υποβάλλουν την αίτησή τους στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ εντός 60 ημερών από τη δημοσίευση της παρούσης.

Η δαπάνη της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας βαρύνει τον προϋπολογισμό του ΟΑΕΔ.

Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Η

ΥΠΟΥΡΓΟΣ

ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ

ΦΑΝΗ ΠΑΛΛΗ - ΠΕΤΡΑΛΙΑ

[MARIANINI]

Σε περιπτωση που στο νοσοκομειο σας ζητανε το ΦΕΚ είναι το τ. Β 833/09.05.2008

[ΧΡΙΣΤΙΝΑ]

Για όποια ειδικευόμενη μάνα νομίζει πως έχει το δικαίωμα να κάτσει λίγο παραπάνω με το παιδάκι της, ας μην έχει αυταπάτες. Ήρθε φιρμάνι από το υπουργείο απασχόλησης πως δεν δικαιούμαστε την νέα άδεια γιατί εργαζόμαστε σε νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου... επείγον έγγραφο που το δείχνουν με μεγάλη χαρά στα γραφεία προσωπικού... Ούτε δημόσιοι υπάλληλοι είμαστε... μα ούτε και τα ελάχιστα δικαιώματα των ιδιωτικών υπαλλήλων?

Για μια στιγμή μάλιστα αρνήθηκαν να μου δώσουν και την άνευ αποδοχών... είδαν πως ήμουν έτοιμη για καβγά και είπαν πως θα συννενοηθούν με το υπουργείο αν αυτή τουλάχιστον τη δικαιούμαι ή αν εξαφανίστηκε και αυτή...

[anastasiostheodoridis]

Διευκρινήσεις ΟΑΕΔ για την άδεια μητρότητας (2/7/08)

Αθήνα 2.7.2008, 17:23

Σε σχέση με κάποιες ανακρίβειες που διατυπώθηκαν σε πρόσφατα δημοσιεύματα, που αφορούν στο νέο θεσμό της εξάμηνης άδειας μητρότητας, από τον Οργανισμό Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού διευκρινίζονται τα εξής:

1. Είναι ανακριβές ότι η εξάμηνη άδεια μητρότητας συναρτάται προς τα επικουρικά ταμεία στα οποία είναι ασφαλισμένες οι δικαιούχοι. Το μόνο που απαιτείται είναι ο κύριος φορέας ασφάλισης να είναι το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

2. Είναι επίσης ανακριβές ότι η άδεια αυτή προϋποθέτει, η ασφαλισμένη να αμείβεται με το βασικό μισθό. Προϋπόθεση είναι οι δικαιούχοι να έχουν ενεργό εργασιακή σχέση.

3. Η προνομία αυτή δόθηκε στη μεγάλη πλειονότητα των γυναικών που είναι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και διέπονται από τη Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και όχι σε άλλα Ταμεία, επειδή κάποια άλλα Ταμεία έχουν ήδη περισσότερες παροχές (π.χ. χρόνο απουσίας) και η πρόσθεση και της συγκεκριμένης αυτής παροχής αντί να αμβλύνει θα διεύρυνε τις υφιστάμενες ανισότητες.

4. Μέχρι στιγμής έχουν ήδη πιστωθεί περίπου 2.000 λογαριασμοί νέων μητέρων, που έκαναν χρήση του νέου αυτού θεσμού.

[Dr.Tomy]

Ας πούμε ότι κάποια έχει εργαστεί τους πρώτους 6 μήνες του 2010 ως επικουρικός και τώρα είναι άνεργος και έγκυος. Αν ξαναδιοριστεί ως επικουρικός θα δικαιούται με αποδοχές (και ποιες?) την άδεια λοχείας-τοκετού? Μετά δικαιούται την 9μηνη άδεια μητρότητας?

[Dr.Tomy]

Ας πούμε ότι κάποια έχει εργαστεί τους πρώτους 6 μήνες του 2010 ως επικουρικός και τώρα είναι άνεργος και έγκυος. Αν ξαναδιοριστεί ως επικουρικός θα δικαιούται με αποδοχές (και ποιες?) την άδεια λοχείας-τοκετού? Μετά δικαιούται την 9μηνη άδεια μητρότητας?

Το μέλλον έφερε την απάντηση. Δύο μήνες πριν τον τοκετό λαμβάνει το επίδομα κυοφορίας από ΙΚΑ. Στη συνέχεια μόλις παραλάβει το διορισμό υποχρεούται εντός 7 ημερών να διοριστεί. Βγαίνει υποχρεωτικά σε άδεια άνευ αποδοχών (56+63 ημέρες), το ΙΚΑ δε συμπληρώνει καμμία διαφορά επιπλέον λόγω του ότι ήδη έχει πληρώσει το επίδομα, ενώ ο ΟΑΕΔ πέρα από το ότι διακόπτει την παροχή του επιδόματος ανεργίας, δεν αναγνωρίζει συμπληρωματικό επίδομα μέχρι να καλυφθεί ο μισθός, πολύ απλά γιατί δεν έχει εκδοθεί μισθοδοσία και δεν υπάρχει μισθός. Δηλαδή καλύτερα άνεργος να παίρνει τουλάχιστον το επίδομα ανεργίας παρά διορισμένος και άμισθος. Επίσης απ'όσο γνωρίζω το νοσοκομείο δεν καλύπτει ούτε τις εισφορές στο ΤΣΑΥ. Για ΙΚΑ δεν ξέρω. Αυτά για τους νόμους προστασίας της μητρότητας.

[anekdoto]

Καλησπέρα σε όλους

Ήθελα να σας ρωτήσω μήπως γνωρίζετε για την περίπτωση που η μαμά-λεχώνα είναι εργαζόμενη στον ιδιωτικό τομέα και λαμβάνει το 56+63 και ο μπαμπάς είναι ειδικευόμενος.

Δικαιούται κάποια άδεια;

Ευχαριστώ πολύ

 

[ξενος]

δεν ξερω δυστυχως να σου απαντησω στο ερωτημα σου

 

αλλα θα ηθελα με την ευκαιρια να ρωτησω εαν ξερει καποιος/α

 

εαν ο μπαμπας ειναι αγροτικος,δικαιουται γονικη αδεια ανατροφης τεκνου?/

[Sunny]

εαν ο μπαμπας ειναι αγροτικος,δικαιουται γονικη αδεια ανατροφης τεκνου?/

Ναι. Δεν ξέρω περισσότερα.

[ξενος]

σε ευχαριστω πολυ!

 

 

 

[ξενος]

καλημερα και καλο μηνα

υπαρχει συναδελφος πατερας που να εχει κανει η να κανει τωρα,χρηση της 9μηνης  γονικης αδειας για να τον ρωτησω κατι?

[ξενος]

Καλησπερα

Να ενημερωσω απλα για οσους/ες μπορει να ενδιαφερονται, οτι πραγματι ο πατερας αγροτικος (επι θητεια  τουλαχιστον) δικαιουται 9μηνη γονικη αδεια ανατροφης,εφοσον δεν εχει κανει ουτε κανει η συζυγος χρηση της.Προσοχη μονο στην ημερομηνια απο την οποια θα αρχισει να μετραει αυτη.