Jump to content
Sign in to follow this  
xnouts

[εγκυμοσύνη και ειδικότητα] Αδειες , ωράριο,εφημερίες

Recommended Posts

Τα: Υπουργειο Οικονομικων , Υπουργειο Απασχολησης και Υπουργειο Υγειας ,προσπαθωντας να βελτιωσουν την οικονομια , κανουν οτι μπορουν για να προστατεψουν τον ΑΥΡΙΑΝΟ ΦΟΡΟΛΟΓΟΥΜΕΝΟ , ΤΟΝ ΑΥΡΙΑΝΟ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗ!!!!

Γι'αυτο τωρα , 13 ΟΛΟΚΛΗΡΟΙ ΜΗΝΕΣ ΑΔΕΙΑ ΚΥΗΣΕΩΣ , περιμενουν ΕΣΕΝΑ την ΑΥΡΙΑΝΗ ΜΗΤΕΡΑ για να προστατεψεις και μεγαλωσεις το τεκνο σου , τον καρπο του ερωτα σου ,ετσι ωστε να μπορει καποτε να ΑΓΟΡΑΖΕΙ ΚΑΙ ΝΑ ΦΟΡΟΛΟΓΕΙΤΑΙ!

Και τι γινεται με τους ειδικευομενους που μενουν πισω στην κλινικη?Ε? Θα βγαζουν την δουλεια για οσους λειπουν με αδεια...

Και καλα να λειπει μια μητερα με αδεια .... αν λειπουν δυο-τρεις?Δεν μπορει τουλαχιστον το ΥΥΚΑ να προσλαμβανει τον επομενο στην λιστα αναμονης μεχρι να τελειωσει η αδεια της ειδικευομενης -μητερας????Θα γινουν μπαχαλο οι κλινικες ρε με τετοιες αδειες αν δεν παρθουν μετρα...

Τροποποιήθηκε από xnouts

Μοιράσου αυτή τη δημοσίευση


Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

Την έχουν την πατέντα έτοιμη, μην νομίζεις!!! κάνουν ανακλήσεις διορισμών με ημερομηνία λύξης και μπαίνει ο επόμενος.Είναι ψιλοπαρόνομο αφού κανονικά δεν μπορείς να απολύσεις έγκυο αλλά ποιός θα τους πεί κάτι!!! Ελλαδιστάν το μαγαλείο σου

Μοιράσου αυτή τη δημοσίευση


Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

Εύλογες οι απορίες σου συνάδελφε αλλά δεν καταλαβαίνω την ειρωνία για τη ΜΗΤΕΡΑ ΕΙΔΙΚΕΥΟΜΕΝΗ. Προφανώς κατά τη γνώμη σου μια γυναίκα ιατρός θα ήταν προτιμότερο να κάνει παιδί αμέσως μετά τη σχολή, όταν δεν έχει λεφτά ή ασφάλεια, ή μετά τα σαράντα, τελειώνοντας την ειδικότητα ή, γιατί όχι, να μην κάνει καθόλου?

Αλλά, όπως και σε άλλα θέματα, οι παρούσες συνθήκες στην ιατρική διαμορφωμένες από τα μεγάλα κεφάλια του τόπου και για τις οποίες και εμείς δεν κάνουμε τίποτα, μας κάνουν να είμαστε μικρόψυχοι, ανίκανοι να δούμε πέρα από το μικρόκοσμό μας και φυσικά αντί να υπάρχει σύμπνοια και κοινό μέτωπο τα βάζουμε ο ένας με τον άλλο (είτε αυτός ο άλλος λέγεται Δικατσάς, είτε έγκυος κτλ). Και μη νομίζεις ότι θεωρώ τον εαυτό μου εξαίρεση.

Μοιράσου αυτή τη δημοσίευση


Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

συγνώμη συνάδελφε και αν η γυναίκα ειδικευόμενη που μπορεί να είναι μπροστά σου ή μπροστά μου κάνει 3 παιδιά μέσα στην ειδικότητα θα πρέπει να περιμένεις εσύ ή εγώ άλλα 4 1/2 χρόνια για να μπω επειδή αυτή είναι η γυναίκα του κούνελου?

Μοιράσου αυτή τη δημοσίευση


Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

Sindarta , ας παρει η ειδικευομενη αδεια κυησεως , μεχρι να μαθει το παιδι της να λυνει ολοκληρωματα , ας κανει η καθε γυναικα τα παιδια της οποτε θελει... ΔΕΝ ΜΕ ΕΝΔΙΑΦΕΡΕΙ ΚΑΘΟΛΟΥ

Αυτο που με ενδιαφερει ομως ειναι να ξερω ποιος θα καλυψει το κενο της. Δεν τα εχω με την μητερα (ειδικευομενη και μη) τα εχω με τους μηχανισμους. Φαντασου τωρα οτι αυτη η αδεια μπορει να συμπληρωθει απο αδεια λογω επαπειλουμενης κυησης.... Και καλα στα μεγαλα νοσοκομεια που εχουν 10 και βαλε ειδικευομενους ανα κλινικη , ολα καλα... στα μικρα που εχουν 2 και 3? Αν δηλαδη μεινουν εγγυες 2 γυναικες θα τις κλεισουμε τις κλινικες? Πως προστατευει ο νομοθετης την ευρυθμη λειτουργια του συστηματος?Βασιζεται στην ευαισθησια του καθενος ( Αχ, τι καλα εγινε μανουλα , δεν πειραζει μωρε ας κανω 15 εφημεριες τον μηνα , ειναι για καλο σκοπο) και στην ανικανοτητα του ειδικευομενου να αντιδρασει ?

Εσυ δεν πιστευεις οτι πρεπει να γινει καποια ρυθμιση?

Μοιράσου αυτή τη δημοσίευση


Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

Δελτίο Τύπου

Τετάρτη,07.05.2008

Το ολοκληρωμένο σχέδιο δράσεων για την καταπολέμηση της ανεργίας, με έμφαση στους νέους και στις γυναίκες, αποτέλεσε το αντικείμενο της σημερινής επίσκεψης της Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας κ. Φάνη Πάλλη - Πετραλιά στον ΟΑΕΔ.

Αμέσως μετά την σύσκεψη με τον Διοικητή του Οργανισμού κ. Γιώργο Βερναδάκη και στελέχη του Οργανισμού, καθώς και τη συνάντηση με εκπροσώπους της Ομοσπονδίας Υπαλλήλων του ΟΑΕΔ η Υπουργός έκανε την ακόλουθη δήλωση:

«Ο ΟΑΕΔ, τα τελευταία χρόνια έχει επιτελέσει ένα πολύ σημαντικό έργο. Οι 200.000 νέες θέσεις εργασίας που υποστήριξε δείχνουν τη δυναμική.

Δεν είναι αρκετό όμως αυτό.

Η αντιμετώπιση της ανεργίας απαιτεί τα επόμενα μεγάλα βήματα ενός ολοκληρωμένου σχεδίου δράσης με στόχο την πλήρη και ποιοτική εργασία για όλους.

Για αυτό το σχέδιο που σύντομα θα ανακοινωθούν οι χρόνοι και οι ενέργειες υλοποίησής του συζητήσαμε σήμερα. Δίνοντας έμφαση στις δράσεις που αφορούν τους νέους και τις γυναίκες.

Επιπλέον θέλω να σας πω ότι σήμερα υπέγραψα την απόφαση με την οποία αυξάνεται κατά έξι μήνες η συνολική άδεια που δικαιούται η εργαζόμενη μητέρα αμέσως μετά τη γέννηση του παιδιού της.

Το μέτρο για τις εργαζόμενες μητέρες το οποίο προβλέπεται από την ασφαλιστική μεταρρύθμιση και χρηματοδοτείται από τον ΟΑΕΔ, θα αφορά και εκείνες τις μητέρες οι οποίες είναι τώρα στη λοχεία ή είναι στην άδεια των 119 ημερών και περιλαμβάνεται και η περίοδος πριν από τον τοκετό.»

Από την πλευρά του ο Διοικητής ΟΑΕΔ κ. Γιώργος Βερναδάκης δήλωσε:

«Ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού ανταποκρίνεται στις ανάγκες και τις απαιτήσεις του ανέργου, του εργοδότη, του εργαζόμενου και της εργαζόμενης μητέρας, με σύγχρονες υπηρεσίες, στοχευμένες δράσεις για την ενίσχυση της απασχόλησης αλλά και της παραγωγικότητας του εργατικού δυναμικού, που έχουν αναπτυξιακή κατεύθυνση και συντελούν στην κοινωνική συνοχή».

Επισυνάπτεται η απόφαση της Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας κ. Φάνη Πάλλη - Πετραλιά.

ΑΠΟΦΑΣΗ

Η

ΥΠΟΥΡΓΟΣ

ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ

Έχοντας υπόψη :

1. Τις διατάξεις του Π.Δ.63/2005 «Κωδικοποίηση της Νομοθεσίας για την Κυβέρνηση και Κυβερνητικά Όργανα», (ΦΕΚ 98/Α/ 22-4-05).

2. Τις διατάξεις του άρθρου 142 του Ν. 3655/2008 «Διοικητική και οργανωτική μεταρρύθμιση του Συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης και λοιπές ασφαλιστικές διατάξεις», (ΦΕΚ 58/Α/3-4-2008).

3. Τις διατάξεις του Ν. 2956/2001 «Αναδιάρθρωση του ΟΑΕΔ και άλλες διατάξεις» (ΦΕΚ 258/Α/6-11-2001).

4. Τις διατάξεις του άρθρου 1 του Ν. 3227/2004 «Μέτρα για την αντιμετώπιση της ανεργίας και άλλες διατάξεις», ( ΦΕΚ 31/Α/9-2-2004).

5. Τις διατάξεις της υπ’ αριθμ. 30874/23-6-2004 Κοινής Απόφασης των Υπουργών Εσωτερικών Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, Οικονομίας και Οικονομικών, Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, που εκδόθηκε σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 1 του Ν. 3227/2004.

6. Το γεγονός ότι από τις διατάξεις της παρούσης Απόφασης δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του Κρατικού προϋπολογισμού.

Αποφασίζουμε

Καθορίζουμε τις προϋποθέσεις, τη διαδικασία, καθώς και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας, ως εξής :

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ - ΔΙΑΡΚΕΙΑ - ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ

1. Την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας του άρθρου 142 του ν. 3655/08 δικαιούται η μητέρα ασφαλισμένη στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ που απασχολείται σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση.

2. Η άδεια αυτή χορηγείται μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας, ως ισχύουν κάθε φορά καθώς επίσης και στις εργαζόμενες που αμέσως μετά τα ανωτέρω διαστήματα κάνουν χρήση ετήσιας κανονικής αδείας, εφόσον αυτό είναι απαραίτητο με βάση της ετήσιες προθεσμίες για τη χορήγησή της.

3. Ως ημερομηνία έναρξης της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας ορίζεται η επομένη της λήξης των αδειών της προηγουμένης παραγράφου.

4. Δικαιούχοι της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας είναι και οι εργαζόμενες που κατά τη δημοσίευση του νόμου (3-4-2008) βρίσκονταν σε άδεια μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή σε ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια.

5. Η διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας ορίζεται σε έξι μήνες. Η εργαζόμενη δύναται, με αμετάκλητη αίτησή της, να κάνει χρήση του συνόλου ή τμήματος αυτής. Επίσης, η εργαζόμενη μπορεί να διακόψει την ειδική άδεια, με έγγραφη συμφωνία του εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, το υπόλοιπο της άδειας δεν μεταφέρεται σε άλλη χρονική περίοδο.

6. Η ανωτέρω άδεια χορηγείται στην εργαζόμενη, έπειτα από αίτησή της στον εργοδότη, τον οποίο οφείλει να προειδοποιήσει εγγράφως ένα μήνα πριν την έναρξη της εν λόγω αδείας. Η προθεσμία αυτή δεν ισχύει για τις εργαζόμενες που κατά τις 3-4-08 διένυαν την άδεια μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή την ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια και οι οποίες επέστρεψαν ή θα επιστρέψουν στην εργασία τους.

7. Ο χρόνος απουσίας της εργαζόμενης από την εργασία της κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό της ετήσιας κανονικής άδειας, της προϋπηρεσίας για τον καθορισμό της αμοιβής και της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης αλλά και κάθε δικαιώματος που απορρέει από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

ΦΟΡΕΑΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΤΗΣ ΠΑΡΟΧΗΣ - ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ - ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΜΕΝΟ ΠΟΣΟ - ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ - ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ - ΕΠΙΛΥΣΗ ΔΙΑΦΟΡΩΝ

1. Ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας καταβάλλει ειδική παροχή στην εργαζόμενη μητέρα, εφόσον ισχύουν σωρευτικά οι παρακάτω προϋποθέσεις :

α. Βρίσκεται σε ενεργή εργασιακή σχέση,

β. Έχει λάβει επίδομα μητρότητας από το ΙΚΑ -ΕΤΑΜ.

2. Το καταβαλλόμενο μηνιαίο ποσό είναι ίσο με τον κατώτατο μισθό όπως καθορίζεται κάθε φορά με βάση την ΕΓΣΣΕ.

Σε περίπτωση απασχόλησης μέχρι και τέσσερις ώρες ημερησίως ή μέχρι 13 ημέρες το μήνα, κατά μέσο όρο στη διάρκεια του εξαμήνου που προηγείται της άδειας κυοφορίας, το καταβαλλόμενο ποσό ισούται με το μισό του ανωτέρω καθοριζόμενου.

Με βάση τα αναφερόμενα ποσά, καταβάλλεται αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας.

3. Για την άσκηση του δικαιώματος η δικαιούχος υποβάλλει, η ίδια ή δι’ αντιπροσώπου, στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ, αίτηση, εντός αποκλειστικής προθεσμίας 60 ημερών από τη λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας), της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας ή και της ετήσιας κανονικής άδειας του κεφ. Α της παρούσης .

Κατά την πρώτη εφαρμογή και για διάστημα δύο μηνών η αναφερόμενη προθεσμία των 60 ημερών αρχίζει από τη δημοσίευση της παρούσης.

4. Η παροχή καταβάλλεται σε έξι μηνιαίες δόσεις, όπως ορίζεται από την απόφαση αναγνώρισης της αρμόδιας υπηρεσίας του ΟΑΕΔ, με πίστωση λογαριασμού που τηρείται από τη δικαιούχο στην Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος.

5. Ο χρόνος της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης στον κλάδο σύνταξης του ΙΚΑ -ΕΤΑΜ, οι δε προβλεπόμενες εισφορές υπολογίζονται επί του κατά περίπτωση αναφερόμενου παραπάνω ποσού, από το οποίο ο ΟΑΕΔ παρακρατεί την προβλεπόμενη εισφορά ασφαλισμένης και την αποδίδει στο ΙΚΑ -ΕΤΑΜ, μαζί με την προβλεπόμενη εισφορά εργοδότη που βαρύνει τον Οργανισμό.

Στην περίπτωση καταβολής μικρότερου ποσού επιδότησης, μειώνεται αναλογικά και ο χρόνος προς αναγνώριση στην ασφάλιση.

6. Αρμόδια Υπηρεσία για την καταβολή της ειδικής παροχής στην εργαζόμενη είναι η τοπική Υπηρεσία παροχών ή το ΚΠΑ 2 του τόπου κατοικίας της.

Αρμόδιο όργανο για την αναγνώριση του σχετικού δικαιώματος είναι ο προϊστάμενος της ανωτέρω αναφερόμενης αρμόδιας Υπηρεσίας του ΟΑΕΔ.

7. Η αιτούσα οφείλει να προσκομίσει στον ΟΑΕΔ τα παρακάτω δικαιολογητικά :

α. βεβαίωση εργοδότη από την οποία θα προκύπτει η ενεργή εργασιακή σχέση κατά την έναρξη της άδειας μητρότητας, το είδος, η μορφή, η διάρκεια της εργασιακής σχέσης, οι μηνιαίες αποδοχές, η ημερομηνία πρόσληψης και προκειμένου για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου η ημερομηνία λήξης τους καθώς και η λήψη της ετήσιας κανονικής άδειας, που ενδεχομένως χορηγήθηκε μετά την άδεια λοχεία ή την ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο αδείας.

β. αντίγραφο απόφασης επιδόματος μητρότητας (κυοφορίας - λοχείας) από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ,

γ. υπεύθυνη δήλωση της δικαιούχου με την οποία αναλαμβάνει την υποχρέωση να γνωστοποιήσει εντός 8 ημερών στην Υπηρεσία του ΟΑΕΔ οποιαδήποτε μεταβολή της εργασιακής της σχέσης. Στην ίδια δήλωση θα αναφέρονται ο αριθμός μητρώου της ασφαλισμένης στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και ο αριθμός φορολογικού μητρώου,

δ. αριθμός λογαριασμού (ΙΒΑΝ) Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος της δικαιούχου (φωτοτυπία της αντίστοιχης σελίδας του βιβλιαρίου τραπέζης).

Για την νομιμότητα της παροχής, η αρμόδια Υπηρεσία δύναται να ζητήσει οποιοδήποτε άλλο δικαιολογητικό.

8. Η παροχή διακόπτεται λόγω :

α. πρόσληψης και απασχόλησής της δικαιούχου σε νέο εργοδότη,

β. αίτησης διακοπής της δικαιούχου.

9. Ενστάσεις κατά των αποφάσεων των αρμοδίων οργάνων ασκούνται εντός ανατρεπτικής προθεσμίας 30 ημερών από την κοινοποίησή τους στην ενδιαφερόμενη.

Οι ανωτέρω ενστάσεις εξετάζονται σε πρώτο βαθμό από την Επιτροπή Επίλυσης Ασφαλιστικών Διαφορών (ΕΕΑΔ) της αρμόδιας Περιφερειακής Διεύθυνσης του Οργανισμού και σε δεύτερο βαθμό από το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄

Για τις εργαζόμενες που κατά την έναρξη ισχύος του ν. 3655/08 (3-4-2008) διένυαν την άδεια μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή την ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια και οι οποίες επέστρεψαν ή θα επιστρέψουν στην εργασία τους, ισχύουν τα ακόλουθα:

α. ως ημερομηνία έναρξης της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας του κεφαλαίου Α΄ και ειδικής παροχής προστασίας του κεφαλαίου Β΄ της παρούσης λογίζεται η ημερομηνία κατάθεσης της αίτησής τους στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ.

β. δεν ισχύει περίοδος προειδοποίησης προς τον εργοδότη.

γ. μπορούν να υποβάλλουν την αίτησή τους στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ εντός 60 ημερών από τη δημοσίευση της παρούσης.

Η δαπάνη της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας βαρύνει τον προϋπολογισμό του ΟΑΕΔ.

Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Η

ΥΠΟΥΡΓΟΣ

ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ

ΦΑΝΗ ΠΑΛΛΗ - ΠΕΤΡΑΛΙΑ

Μοιράσου αυτή τη δημοσίευση


Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

Φυσικά και το πιστεύω, γι' αυτό ακριβώς και θεώρησα τα ερωτήματά σου ΕΥΛΟΓΑ και μίλησα για τις ΠΑΡΟΥΣΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ. Το σχόλιο μου ήταν πολύ συγκεκριμένο νομίζω και αφορούσε ένα συγκεκριμένο ύφος, που προσωπικά με ενοχλεί. Εννοείται ότι καταλαβαίνω πως αν στην Ελλάδα υπήρχαν οι καταλληλες (δηλαδή ανθρώπινες) συνθήκες εργασίες στα νοσοκομεία και οι κατάλληλες ρυθμίσεις για όλα τα θέματα, αυτό το ύφος δε θα υπήρχε. Ελπίζω να έγινα κατανοητός.

Μοιράσου αυτή τη δημοσίευση


Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

Καλά, έτσι και εφαρμοστεί αυτό...την κάτσαμε εμείς της αναμονής! Είμαι η πρώτη που υποστηρίζω να αυξηθεί η άδεια τοκετού και λοχείας, ειδικά στις γιατρίνες(για προφανείς λόγους, που σχετίζονται, πάνω απ'όλα, με την υγεία του εμβρύου και βρέφους), αλλά όχι χωρίς κάποια πρόνοια για τις λίστες! Έλεος! Όταν πάω στο Παίδων και βλέπω εγκύους, αντί να χαίρομαι για τις κοπέλες, όπως κάθε νορμάλ άνθρωπος, σκέφτομαι ότι θα πάω πίσω άλλους 4 μήνες!!!

Μοιράσου αυτή τη δημοσίευση


Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

Δεν γνωρίζω αν έχει απαντηθεί κάπου αλλού το ερώτημα που θέλω να θέσω, αλλά θα με ενδιέφερε να μάθω αν υπάρχει κάποιο φεκ που να προβλέπει τι γίνεται με τις ειδικευόμενες που έχουν λάβει άδεια κυήσεως η θηλασμού κτλ, όταν επανέρχονται στη δουλειά μετά την άδειά τους.

Συγκεκριμένα πέρα από το μειωμένο ωράριο που έχω ακούσει ότι δικαιούνται τι γίνεται με τις εφημερίες?

Μπορούν να παίρνουν όσες θέλουν και όποτε θέλουν, μπορούν να μην παίρνουν και καθόλου και επίσης παίζει ρόλο αν το παιδί έχει κλείσει ένα χρόνο ζωής η όχι?

Τα ρωτάω όλα αυτά γιατί κατά καιρούς στα νοσοκομεία ακούγονται διάφορα για το τι εφαρμόστηκε σε διάφορες περιπτώσεις αλλά πιστεύω καλό θα ήτανε να υπάρχουν κάπου όλα συγκεντρωμένα.

Ευχαριστώ.

Μοιράσου αυτή τη δημοσίευση


Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

Μέχρι να γίνει το παιδί ενός έτους δικαιούνται,αν θέλουν να μην κάνουν καμία εφημερία..Από εκεί και έπειτα είναι υποχρεωμένες να κάνουν 4 το πολύ εφημερίες...

Μοιράσου αυτή τη δημοσίευση


Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

εβγαλε το υπουργειο νεα εγκυκλιο και αφου το παιδι γινει 1ετους επιστρεφεις στις εφημεριες κανονικα μεχρι να καλυφτει ο μηνας.

Μοιράσου αυτή τη δημοσίευση


Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

Γνωρίζει κανείς τί ισχύει για τις εγκυμονούσες όσον αφορά το πρόγραμμα εφημεριών; Δικαιούνται να κάνουν λιγότερες εφημερίες;

Μοιράσου αυτή τη δημοσίευση


Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

Δεν γνωρίζω αν έχει απαντηθεί κάπου αλλού το ερώτημα που θέλω να θέσω, αλλά θα με ενδιέφερε να μάθω αν υπάρχει κάποιο φεκ που να προβλέπει τι γίνεται με τις ειδικευόμενες που έχουν λάβει άδεια κυήσεως η θηλασμού κτλ, όταν επανέρχονται στη δουλειά μετά την άδειά τους.

Συγκεκριμένα πέρα από το μειωμένο ωράριο που έχω ακούσει ότι δικαιούνται τι γίνεται με τις εφημερίες?

Μπορούν να παίρνουν όσες θέλουν και όποτε θέλουν, μπορούν να μην παίρνουν και καθόλου και επίσης παίζει ρόλο αν το παιδί έχει κλείσει ένα χρόνο ζωής η όχι?

Τα ρωτάω όλα αυτά γιατί κατά καιρούς στα νοσοκομεία ακούγονται διάφορα για το τι εφαρμόστηκε σε διάφορες περιπτώσεις αλλά πιστεύω καλό θα ήτανε να υπάρχουν κάπου όλα συγκεντρωμένα.

Ευχαριστώ.

4157508109_3972b1221d_o.jpg

4157509435_92c5dd6728_o.jpg

4157513863_be2c16a72a_o.jpg

4881623193_4c1f042d34_z.jpg

Μοιράσου αυτή τη δημοσίευση


Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

Ποσους μηνες δικαιουται τελικα στο συνολο, μια μητερα γιατρος ,απο την γεννηση του παιδιου της και μετα?

Μοιράσου αυτή τη δημοσίευση


Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

Kαι ποσους μηνες χωρις να κανει εφημεριες απο την στιγμη που επιστρεφει στο ποστο της?

Μοιράσου αυτή τη δημοσίευση


Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

Βρε italos, στα ελληνικά είναι τα έγγραφα. Τι είναι αυτό που σε δυσκολεύει να τα διαβάσεις και να μην ρωτάς πράγματα που αναφέρονται στα παραπάνω έγγραφα;

italos.....είσαι έγκυος ή σκοπεύεις να μείνεις; :P

Μοιράσου αυτή τη δημοσίευση


Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

Βρε italos, στα ελληνικά είναι τα έγγραφα. Τι είναι αυτό που σε δυσκολεύει να τα διαβάσεις και να μην ρωτάς πράγματα που αναφέρονται στα παραπάνω έγγραφα;

italos.....είσαι έγκυος ή σκοπεύεις να μείνεις; :P

Σκοπευω να αλλαξω φυλο για να μεινω!(μ αυτα που βλεπω να συμβαινουν στο τμημα μου).Κατι εχει ο υπολογιστης μου.Εχθες ανοιξε το τελευταιο απ τα εγγραφα και σημερα ολα τα υπολοιπα,οποτε λυθηκαν οι αποριες.

Μοιράσου αυτή τη δημοσίευση


Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

Ερχονται εγκυες σε προσωποπαγεις θεσεις,με αποτελεσμα να μην εφημερευουν και μετα απο λιγο να φευγουν κ αυτες .Τι σκατα,προφυλαξεις δεν παιρνει κανεις??

Μοιράσου αυτή τη δημοσίευση


Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Επισκέπτης
Απάντησε σε αυτό το θέμα...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Sign in to follow this  

×
×
  • Δημιουργία νέας...