Jump to content

[αγροτικός] Εφημερίες αγροτικών ιατρών : αμοιβές,φορολογία,πλαφον


Recommended Posts

  • Απαντήσεις 278
  • Created
  • Last Reply

Top Posters In This Topic

Top Posters In This Topic

Popular Posts

Οι γιατροί του ΕΣΥ δεν είναι 1 ομάδα, αλλά ξεχωριστές ομάδες με διαφορετικά συμφέροντα, αρκετοί από αυτούς έχουν "πολλούς σκελετούς κρυμμένους στη ντουλάπα". η κοινή γνώμη έχει διαμορφώσει τη

@doctorstam Ακόμα και με τις υποσχέσεις που σου έδωσαν, δεν σου πληρώνουν την καθημερινή εφημέρευση. Δλδ σου υποσχέθηκαν επιπλέον 200-300€ (τόσα είναι τα επιπλέον χρήματα 2-3 Σ-Κ) και γι' αυτά τα

Δεν έχω κάτι πιο συγκεκριμένο να σου πω όσον αφορά τον εξαναγκασμό σε απλήρωτη εργασία.. Προς το παρών περιμένω απάντηση σχετικά με αυτό από το νομικό τμήμα της Υ.Πε. και ζήτησα εγγράφως από τον ιατρ

Τελικά πληρώθηκαν σε κανέναν οι Εφημερίες πρώτου 3μήνου;;;

Στην 4η ΥΠΕ σε νοσοκομειακούς και ΚΥ. Μεθαύριο στις 13 Αυγούστου αναμένουμε και το 2ο τρίμηνο. Έχει βουίξει ο τόπος. Αν δεν έχει φτάσει στα "αυτιά" της ΥΠΕ...κακό του κεφαλιού της.

Εσύ σε ποιά ΥΠΕ είσαι?

Πληρώθηκε το σύνολο των εφημεριών ή με περικοπή;

6η ΥΠΕ τιποτα ακόμη για το 2015 (ΚΥ)

Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

2η ΥΠΕ. Τίποτα ακόμα απο το 2015.

Η 2η αν θυμάμαι καλά είχε τα γνωστα προβλήματα με τις επιστολές που πήγαιναν και ερχόντουσαν για εξαναγκασμό σε επισφαλές πρόγραμμα?Εδώ http://www.healthreport.gr/%CF%80%CE%BB%CE%B7%CF%81%CF%8E%CE%BD%CE%BF%CE%BD%CF%84%CE%B1%CE%B9-%CE%BF%CE%B9-%CE%B5%CF%86%CE%B7%CE%BC%CE%B5%CF%81%CE%AF%CE%B5%CF%82-%CF%83%CF%84%CE%B1-%CE%BA%CE%AD%CE%BD%CF%84%CF%81%CE%B1-%CF%85/ διάβασα ότι θα πληρωθείτε στις 13 το 1ο τριμηνο.

Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

Τελικά πληρώθηκαν σε κανέναν οι Εφημερίες πρώτου 3μήνου;;;

Στην 4η ΥΠΕ σε νοσοκομειακούς και ΚΥ. Μεθαύριο στις 13 Αυγούστου αναμένουμε και το 2ο τρίμηνο. Έχει βουίξει ο τόπος. Αν δεν έχει φτάσει στα "αυτιά" της ΥΠΕ...κακό του κεφαλιού της.

Εσύ σε ποιά ΥΠΕ είσαι?

Πληρώθηκε το σύνολο των εφημεριών ή με περικοπή;

6η ΥΠΕ τιποτα ακόμη για το 2015 (ΚΥ)

Πληρώθηκε το 1ο τρίμηνο μόνο το πλαφόν και όχι οι επιπλέον. Πάρε τηλέφωνο στο γραφειο μισθοδοσίας τη; ΥΠΕ που ανήκεις και ρώτησε τι γινεται. Επέμενε να σου δώσουν συγκεκριμένη ημερομηνία πληρωμής. Ξέρετε βρε παιδιά.....υπάρχουν νόμιμοι τρόποι που μπορούμε όλοι να χρησιμοποιήσουμε για να διεκδικήσουμε τα δεδουλευμένα μας. Ο εξαναγκασμός σε απλήρωτη εργασία ευτυχώς ακόμα (δεν ξέρω βέβαια για πόσο!!!!) είναι παράνομος!

Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

Πια χώρτασα με τις ψευτο-δικαιολογίες τους. Δεν πιστεύω οτι έχουν "πρόβλημα με το σύστημα" και άλλες αστείες δικαιολογίες που έλεγαν κατα καιρούς. Είναι προφανές οτι λείπουν χρήματα ή δεν έκαναν καλή διαχείρηση.

Απο την άλλη, αντι να ακουστεί το ζήτημα με τους γιατρούς, όλο αυτό αποσιωπάται και το μόνο που λένε και έχουν να επιδείξουν είναι το 5ευρω. Οχι άλλος λαικισμός πια. ΚΑΝΕΙΣ δεν μας υποστηρίζει! Μας θεωρούν δεδομένους αποτι φαίνεται! Το 5ευρω πρέπει να μπει...μην πω να ανέβει παραπάνω ειδικά στα επείγοντα που ο καθένας επειδή είναι τσάμπα βλέπει φως και μπαίνει.

Έχω απογοητευτεί.

Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

Πια χώρτασα με τις ψευτο-δικαιολογίες τους. Δεν πιστεύω οτι έχουν "πρόβλημα με το σύστημα" και άλλες αστείες δικαιολογίες που έλεγαν κατα καιρούς. Είναι προφανές οτι λείπουν χρήματα ή δεν έκαναν καλή διαχείρηση.

Απο την άλλη, αντι να ακουστεί το ζήτημα με τους γιατρούς, όλο αυτό αποσιωπάται και το μόνο που λένε και έχουν να επιδείξουν είναι το 5ευρω. Οχι άλλος λαικισμός πια. ΚΑΝΕΙΣ δεν μας υποστηρίζει! Μας θεωρούν δεδομένους αποτι φαίνεται! Το 5ευρω πρέπει να μπει...μην πω να ανέβει παραπάνω ειδικά στα επείγοντα που ο καθένας επειδή είναι τσάμπα βλέπει φως και μπαίνει.

Έχω απογοητευτεί.

Μα.... βρίσκουν και τα κάνουν!!!! Όταν τα 3/4 των γιατρών δεν ξέρουν καν πόσα τους οφείλουν από εφημερίες, όταν βλέπεις ότι ουσιαστικά δεν τους νοιάζει για το εαν και πότε και πόσα θα πληρωθούν τότε κι αυτοί κάνουν ότι τους βολεύει. Δηλαδή....απλά δεν πληρώνουν!

Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

Πια χώρτασα με τις ψευτο-δικαιολογίες τους. Δεν πιστεύω οτι έχουν "πρόβλημα με το σύστημα" και άλλες αστείες δικαιολογίες που έλεγαν κατα καιρούς. Είναι προφανές οτι λείπουν χρήματα ή δεν έκαναν καλή διαχείρηση.

Απο την άλλη, αντι να ακουστεί το ζήτημα με τους γιατρούς, όλο αυτό αποσιωπάται και το μόνο που λένε και έχουν να επιδείξουν είναι το 5ευρω. Οχι άλλος λαικισμός πια. ΚΑΝΕΙΣ δεν μας υποστηρίζει! Μας θεωρούν δεδομένους αποτι φαίνεται! Το 5ευρω πρέπει να μπει...μην πω να ανέβει παραπάνω ειδικά στα επείγοντα που ο καθένας επειδή είναι τσάμπα βλέπει φως και μπαίνει.

Έχω απογοητευτεί.

08.30-14.30: δωρεάν για όλους

14.30-23.00: 20 ευρώ γενική είσοδος, εκτός από τα πραγματικά επείγοντα.

23.00-08.00 το πρωί: 50 ευρώ γενική είσοδος, εκτός από τα πραγματικά επείγοντα.

Αυτός πρέπει να είναι ο τιμοκατάλογος στο ΕΣΥ και σε όποιον αρέσει. Βαρέθηκα να με ξυπνάνε βραδιάτικα για ηλιθιότητες ή επειδή τα πρωινά "πηγαίνουν για μπανάκι"!!!

Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

Πια χώρτασα με τις ψευτο-δικαιολογίες τους. Δεν πιστεύω οτι έχουν "πρόβλημα με το σύστημα" και άλλες αστείες δικαιολογίες που έλεγαν κατα καιρούς. Είναι προφανές οτι λείπουν χρήματα ή δεν έκαναν καλή διαχείρηση.

Απο την άλλη, αντι να ακουστεί το ζήτημα με τους γιατρούς, όλο αυτό αποσιωπάται και το μόνο που λένε και έχουν να επιδείξουν είναι το 5ευρω. Οχι άλλος λαικισμός πια. ΚΑΝΕΙΣ δεν μας υποστηρίζει! Μας θεωρούν δεδομένους αποτι φαίνεται! Το 5ευρω πρέπει να μπει...μην πω να ανέβει παραπάνω ειδικά στα επείγοντα που ο καθένας επειδή είναι τσάμπα βλέπει φως και μπαίνει.

Έχω απογοητευτεί.

08.30-14.30: δωρεάν για όλους

14.30-23.00: 20 ευρώ γενική είσοδος, εκτός από τα πραγματικά επείγοντα.

23.00-08.00 το πρωί: 50 ευρώ γενική είσοδος, εκτός από τα πραγματικά επείγοντα.

Αυτός πρέπει να είναι ο τιμοκατάλογος στο ΕΣΥ και σε όποιον αρέσει. Βαρέθηκα να με ξυπνάνε βραδιάτικα για ηλιθιότητες ή επειδή τα πρωινά "πηγαίνουν για μπανάκι"!!!

Μακάρι! Θα βοηθούσε και τα ιδια τα νοσοκομεία - ΚΥ που είναι τριτοκοσμικά ήδη. Αλλά ξέρεις πως είναι εδώ. Όποια κυβέρνηση τολμησει να κάνει κάτι τέτοιο θα την φάνε τα μεσα μαζική προπαγανδας, η αντιπολίτευση κτλ. Δεν υπάρχει σωτηρία. Εδώ όταν μπήκε το 5ευρω έγινε πανικός. Άσε που μετά υπήρχαν υπάλληλοι σε νοσοκομεια που δήλωναν πως οι ασθενεις έχουν υπερλιπιδαιμία και δεν πλήρωναν ουτε το 5ευρω.

Χρειάζεται βούληση απο πολιτικούς που δε θα τους νοιάξει το πολιτικό κόστος. Απ'ότι φαίνεται και πάλι σε λαικιστές πέσαμε. Και δεν ειμαι κανενα fanboy κόμματος. Δε πειράζει, οι ίδιοι οι ασθενείς τα λούζονται τώρα. Α και αυτό που έχουν την καραμέλα του "λειτουργού" είναι κορυφαίο. Όποτε τον χρειαζόμαστε το γιατρό είναι "λειτουργός", όποτε δεν τον χρειαζόμαστε τον πατάμε σα σκουλήκι και τον βρίζουμε.

Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

Στην 6η ΥΠΕ σημερα πληρώθηκαν 0,0 ευρώ για τον μήνα Ιανουαριο
0,0 ευρώ για τον μηνα Φεβρουάριο και 0,0 ευρώ για τον μήνα Μάρτιο.
Η 6η ΥΠΕ υποσχεθηκε πως και οι επόμενοι 3 μηνες θα πληρωθούν μεχρι τον 15γουστο,λογικά με τα ίδια ποσά

Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

Στην 6η ΥΠΕ σημερα πληρώθηκαν 0,0 ευρώ για τον μήνα Ιανουαριο

0,0 ευρώ για τον μηνα Φεβρουάριο και 0,0 ευρώ για τον μήνα Μάρτιο.

Η 6η ΥΠΕ υποσχεθηκε πως και οι επόμενοι 3 μηνες θα πληρωθούν μεχρι τον 15γουστο,λογικά με τα ίδια ποσά

Στις 12 αυγούστου το βράδυ, μαζί με το 15ήμερο, θα μπει το 1ο τριμηνο είπαν. Εαν μετά τις 6 το απόγευμα δεις μόνο το 15ήμερο τότε στις 13 μαζευτείτε και πηγαίνετε όλοι μαζί στην ΥΠΕ. Εγώ ξέρω συναδέλφους που μόνοι τους ως μονάδες πήγαν στην ΥΠΕ που ανήκουν και τα έβαλαν με όλους και με όλα. Δικαιώθηκαν και πληρώθηκαν!

Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

Οι εφημερίες για το 2ο τρίμηνο του 2015 ΔΕΝ μπήκαν σήμερα παρόλες τις φανφάρες της υπουργάρας μας που αντί να κοιτάξει να πληρώσει έχει πάρει σβάρνα τα νοσοκομεία και μαλώνει όσους παίρνουν την νόμιμη άδειά τους. Ε ρε επισχέσεις που αχνοφαίνονται!!!

Ας μας ενημερώσουν οι συνάδελφοι από 2η και 6η ΥΠΕ αν πήραν αυτοί τουλάχιστον το 1ο τρίμηνο του 2015.

Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

Ε ρε επισχέσεις που αχνοφαίνονται!!!

Εντάξει, όλοι βαθύτερα γνωρίζουμε πως οι γιατροί είμαστε κατα βάση υποτακτικά και μαζοχιστικά όντα και επίσχεση ελάχιστοι κάνουν ένω δεν μας υποστηρίζει και κανεις.

Όταν πρίν λίγους μήνες οι ειδικευόμενοι έκαναν επίσχεση, σε πολλά νοσοκομεία απλά έβαλαν ένα πανό ενώ δούλευαν κανονικότατα απλήρωτοι στα ΤΕΠ. Σε μεγάλο νοσοκομείο φίλου ειδικευόμενου, στιν κλινική έκαναν οι μισοί ειδικευόμενοι επίσχεση και όταν ο διευθυντής εκνευρίστηκε γιατί δεν έβγαινε η δουλεία, είπε την επόμενη μέρα να μην τολμήσει να κάνει κανείς επίσχεση. Έτσι και έγινε. Οπότε ξέρουμε πως καλοί είμαστε μόνο στα ιντερνετικα φορουμ.

Οσον αφορά τη 2η ΥΠΕ, μερικοί πληρώθηκαν Ιαν-Φεβ με περικοπές (μιλάω για ΠΕΔΥ). Μίλησα με την αντίστοιχη υπηρεσία και δυστυχώς τα έχουν χαμένα. Συνήθως με παραπέμπουν σε επόμενες μέρες να επανέλθω σε επικοινωνία αφού δεν είναι σε θέση να απαντήσουν άμεσα, σε απλά ερωτήματα.

Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

Ε ρε επισχέσεις που αχνοφαίνονται!!!

Εντάξει, όλοι βαθύτερα γνωρίζουμε πως οι γιατροί είμαστε κατα βάση υποτακτικά και μαζοχιστικά όντα και επίσχεση ελάχιστοι κάνουν ένω δεν μας υποστηρίζει και κανεις.

Όταν πρίν λίγους μήνες οι ειδικευόμενοι έκαναν επίσχεση, σε πολλά νοσοκομεία απλά έβαλαν ένα πανό ενώ δούλευαν κανονικότατα απλήρωτοι στα ΤΕΠ. Σε μεγάλο νοσοκομείο φίλου ειδικευόμενου, στιν κλινική έκαναν οι μισοί ειδικευόμενοι επίσχεση και όταν ο διευθυντής εκνευρίστηκε γιατί δεν έβγαινε η δουλεία, είπε την επόμενη μέρα να μην τολμήσει να κάνει κανείς επίσχεση. Έτσι και έγινε. Οπότε ξέρουμε πως καλοί είμαστε μόνο στα ιντερνετικα φορουμ.

Οσον αφορά τη 2η ΥΠΕ, μερικοί πληρώθηκαν Ιαν-Φεβ με περικοπές (μιλάω για ΠΕΔΥ). Μίλησα με την αντίστοιχη υπηρεσία και δυστυχώς τα έχουν χαμένα. Συνήθως με παραπέμπουν σε επόμενες μέρες να επανέλθω σε επικοινωνία αφού δεν είναι σε θέση να απαντήσουν άμεσα, σε απλά ερωτήματα.

Δε θα μπορούσα να το γράψω καλύτερα!!!! Ειδικά μετά από συζητήσεις που είχα το τελευταίο 3ημερο με συναδέλφους που δεν ξέρουν καν πόσα έχουν να παίρνουν!

Κοίτα, εδώ και καιρό έχω πάψει να ασχολούμαι με το τι ΘΑ κάνουν οι συνάδελφοι και με το εάν συμφωνούν ή όχι σε κινητοποιήσεις. Σε επίσχεση μπορείς να κατέβεις και μόνος σου. Πάρε τηλέφωνο στον ιατρικό σύλλογο που ανήκεις. Πίεσε τους και μίλα με το νομικό σύμβουλο που έχουν. Θα σε καθοδηγήσει τουλάχιστον. Μη περιμένεις από κανένα να σε στηρίξει. Και κανένας, ούτε ο θεός ο ίδιος, δε μπορεί να σε εξαναγκάσει σε απλήρωτη εργασία. Εχουν μάθει τώρα όλοι και πιπιλάνε το "εσύ κάνεις λειτούργημα". Όταν έρθει η ώρα όμως να πληρώσεις το νοίκι και είσαι απλήρωτος σε πετάνε έξω.

Ότι κάνεις μόνος σου. Το λόγο τον είπες ο ίδιος παραπάνω με κόκκινα γράμματα.

Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

Και κατά την υπουργάρα μας άπαντες έχουν πληρωθεί και πρέπει να είναι ευτυχισμένοι!

Και κατά τον κόσμο (που ακούει την υπουργάρα και τα ψέματά της) όλοι οι γιατροί είμαστε λαμόγια που αντί να ασκούμε λειτούργημα τα παίρνουμε από όλους!

Δεν φταίνε αυτοί όμως....ΕΜΕΙΣ φταίμε!!!

Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

Στην 6η ΥΠΕ χθες πληρώθηκε μονο το 2ο 15νθημερο χωρίς να μπουν οι εφημερίες 1ου ή 2ου 3μηνου.

Μιλάω πάντα για ΚΥ

Επίσης καινούρια συνάδελφος που παρουσιάστηκε αρχες Ιουνίου δεν έχει ακόμη πληρωθεί ούτε καν τον μισθό της από τη στιγμή που ανέλαβε και δεν έχουν και πληροφόρηση πουε θα αρχίσει να πληρωνετα!!

Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

Πες στη συνάδελφο πως υπάρχει ΦΕΚ που αναφέρει την ημερομηνία πληρωμης του πρωτοδιοριζόμενου. Μάλιστα κάπου γράφει και την αποζημίωση σε περίπτωση μη έγκαιρης καταβολής. Ας το βρει κι ας τους το παει μαζί με το δικηγορο της. Οι υπόλοιποι που συνεχίζουν εφημερίες απλήρωτοι...υπάρχουν πολλοί τρόποι διεκδίκησης ;)

Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

Επίσης καινούρια συνάδελφος που παρουσιάστηκε αρχες Ιουνίου δεν έχει ακόμη πληρωθεί ούτε καν τον μισθό της από τη στιγμή που ανέλαβε και δεν έχουν και πληροφόρηση πουε θα αρχίσει να πληρωνετα!!

Πότε τον Ιούνιο; Εγώ ξεκίνησα στις 18, οπότε δεν μπήκα στη μισθοδοσία του Ιουλίου, αλλά του Αυγούστου (αν είχα πάει πριν τις 15/6, θα είχα μπει στου Ιουλίου). Τέλος Ιουλίου πληρώθηκα αναδρομικά τον Ιούλιο, τις 12 μέρες του Ιουνίου που δούλεψα και μια προκαταβολή για τον Αύγουστο*.

Δεν είχα εφημερίες ακόμη, πάντως οι άλλοι αγροτικοί σήμερα λέγανε ότι δεν τους έχουν μπει οι εφημερίες (5η ΥΠΕ).

Η συνάδελφος θα πρέπει να ρωτήσει στη μισθοδοσία του νοσοκομείου όπου υπάγεται (ή στο ΚΥ).

*Πόση είναι αυτή η προκαταβολή του επόμενου μήνα; Κανείς απ' όσους ρώτησα δεν ήξερε.

Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

Λογικά αυτο που αναφέρεις ως προκαταβολή ειναι το πρώτο 15νθημερο του επόμενου μήνα. Ημερομηνία δεν θυμάμαι αλλα θα μάθω και θα γραψω

Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

Δείτε λίγο το παρακάτω...

Εξώδικο επτά γιατρών του νοσοκομείου Βέροιας στην διοικήτρια για τις εφημερίες

Εξώδικη διαμαρτυρία, με την οποία καταγγέλλουν ότι ο αριθμός των εφημεριών ξεπερνά τον αριθμό που ορίζει ο νόμος, έστειλαν (στις 20 Ιουλίου) επτά ειδικευόμενοι γιατροί της Παθολογικής Κλινικής του Νοσοκομείου Βέροιας στην διοικήτρια Αναστασία Μπούρτσου. Στο εξώδικο, οι επτά γιατροί διαμαρτύρονται:
α) Για αυθαίρετη, παράνομη και καταχρηστική υπέρβαση του ανώτατου προβλεπόμενου ανά μήνα ορίου των επτά (7) ενεργών εφημέριων, με την επίκληση νομικά ανυπόστατης Απόφασης του Διοικητικού Συμβουλίου του Γενικού Νοσοκομείου Ημαθίας (Νοσηλευτική Μονάδα Βέροιας) και τον εξαναγκασμό , με την συνοδεία απειλών, για την πραγματοποίηση ενεργών εφημεριών που υπερβαίνουν το ως άνω νόμιμο ανά μήνα όριο.
β) Για την μη αποζημίωση των καθ' υπέρβαση του νομίμου ορίου ενεργών εφημέριων, που πραγματοποιήθηκαν κατά τα έτη 2014 και 2015, η οποία ανέρχεται, για τον καθένα στο ποσό των 900,00 Ευρώ περίπου, όπως και για την μη αποζημίωση των νομίμων ενεργών εφημέριων των μηνών Απριλίου, Μαΐου και Ιουνίου 2015, η οποία ανέρχεται, για τον καθένα, στο ποσό των 1.500,00 Ευρώ περίπου.
Στο εξώδικο, οι γιατροί καλούν την διοικήτρια να συμμορφωθεί στα όσα προβλέπει ο νόμος διότι σε αντίθετη περίπτωση θα προσφύγουν στην δικαιοσύνη. Συγκεκριμένα αναφέρουν: «Σας Καλούμε, όπως, άμεσα και χωρίς υπαίτια καθυστέρηση: α) συμμορφωθείτε με τα όσα επιτάσσει η κείμενη νομοθεσία, σχετικά με τον ανώτατο αριθμό ενεργών εφημέριων, που οφείλουμε να πραγματοποιούμε κάθε μήνα, παραλείποντας οποιαδήποτε πράξη, που συνιστά υπέρβαση του νομίμου ορίου των επτά ενεργών εφημέριων κάθε μήνα και β) επιμεληθείτε της αποζημίωσης των δεδουλευμένων από εμάς νομίμων και παράνομων ενεργών εφημέριων, άλλως,
Σας Δηλώνουμε απερίφραστα και άνευ ετέρου, ότι θα υποχρεωθούμε, για την προστασία του εννόμου συμφέροντος μας, το οποίο είναι άμεσο, προσωπικό, ιδιαίτερο και σπουδαίο, να προσφύγουμε: α) Ενώπιον του κ. Εισαγγελέα Πρωτοδικών Βέροιας, με Μηνυτήρια Αναφορά κατά παντός υπευθύνου, ώστε να αποδοθούν οι ευθύνες εκεί που αυτές αναλογούν, β) Ενώπιον του αρμόδιου Δικαστηρίου, με Αγωγή Αποζημίωσης τόσο για την ηθική μας βλάβη, λόγω της βαρύτατης προσβολής της προσωπικότητας μας, με τη χρήση απειλών, χαρακτηρισμών και τραμπουκισμών, όσο και για την κατα¬βολή της ληξιπρόθεσμης οφειλής για τις δεδουλευμένες από εμάς ενεργές εφημερίες (νόμιμες και παράνομες) των ετών 2014 και 2015 και γ) Ενώπιον κάθε αρμόδιας Δημόσιας Ελεγκτικής Αρχής, με Διοικητική Αναφορά για τον πειθαρχικό έλεγχο όλων εκείνων, που άμεσα ή έμμεσα ευθύνονται για την ως άνω περιγραφόμενη απαράδεκτη και πρωτοφανή κατάσταση».
Οι συνάδελφοι είναι ΕΠΤΑ. Ούτε 100, ούτε 200. Επτά άτομα ;)
Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

Δικαίωμα στην επίσχεση έχει ΚΑΘΕ εργαζόμενος που έχει υπογράψει σύμβαση με τον εργοδότη. Μην ακούω παλαβά περί λειτουργήματος της ιατρικής. Κανονικοί εργαζόμενοι είμαστε και έχουμε κάθε δικαίωμα να κάνουμε χρήση των νομίμων προκειμένου να διαφυλάξουμε τα κατοχυρωμένα δικαιώματα μας.

Η επίσχεση εργασίας

Κατά το άρθρο 648 του Αστικού Κώδικα, ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να πληρώσει στον εργαζόμενο τις συμφωνημένες αποδοχές του, μετά την παροχή της εργασίας που συμφώνησαν να του προσφέρει, ενώ κατά τη λειτουργία της σύμβασης έχει την υποχρέωση να τηρεί τους όρους που συμφωνήθηκε να τον βαρύνουν. Κατά τις συνδυασμένες διατάξεις των άρθρων 325, 329, 353 και 656 του Αστικού Κώδικα, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επισχέσει την παροχή που οφείλει στον εργοδότη, δηλαδή να αρνηθεί να εκτελέσει την εργασία που συμφώνησαν να του παρέχει, για να εξασφαλίσει την ικανοποίηση ληξιπρόθεσμων αξιώσεών του κατά του εργοδότη και ιδιαίτερα την πληρωμή οφειλομένων αποδοχών, αλλά και την εκπλήρωση άλλου ουσιώδους όρου της εργασιακής σύμβασης, από την παράβαση του οποίου έχει δημιουργηθεί ενδεχομένως ληξιπρόθεσμη αξίωση του εργαζομένου (ΜΠρΔρ 61/2001).

Προϋπόθεση άσκησης του δικαιώματος επίσχεσης εργασίας

Για την άσκηση του δικαιώματος αυτού προϋποτίθεται αναγκαίως η ύπαρξη ληξιπρόθεσμης αξιώσεως του μισθωτού, η οποία πρέπει να είναι συναφής με την εργασιακή σχέση και έγκυρη σύμβαση εργασίας, η οποία πρέπει να βρίσκεται σε λειτουργία και να μην έχει καταγγελθεί νομίμως.

Ως ληξιπρόθεσμη αξίωση του μισθωτού νοείται, μεταξύ άλλων, η άρνηση του εργοδότη 1) να χορηγήσει στον μισθωτό την εβδομαδιαία ανάπαυση, 2) να καταβάλει σ' αυτόν τις συνομολογηθείσες αποδοχές και 3) να εκτελέσει όρο της εργασιακής συμβάσεως, που έχει τεθεί προς το συμφέρον του μισθωτού, ενώ δεν αποτελεί τέτοια αξίωση η τυχόν εμμονή του εργοδότη στην μεταβολή των όρων της συμβάσεως εργασίας και στην μείωση των αποδοχών του μισθωτού, εφ' όσον εξακολουθεί να συμμορφώνεται προς τους όρους αυτής, όπως τους αποδέχεται ο μισθωτός (ΕφΑθ 43/1996).

Επιπλέον, προϋπόθεση για την άσκηση αυτού του δικαιώματος είναι η αξιόλογη καθυστέρηση της εκπλήρωσης των υποχρεώσεων του εργοδότη, ανεξάρτητα από το αν η καθυστέρηση οφείλεται σε δυστροπία του. Το αν η καθυστέρηση είναι δικαιολογημένη κρίνεται από τις ιδιαίτερες συνθήκες κάθε συγκεκριμένης περίπτωσης (ΜΠρΔρ 61/2001).

Τρόπος άσκησης του δικαιώματος της επίσχεσης εργασίας

Η επίσχεση εργασίας αποτελεί μονομερή δικαιοπραξία, η οποία καταρτίζεται χωρίς την υποχρέωση τήρησης συγκεκριμένου τύπου, με μόνη την δήλωση της βουλήσεως του οφειλέτη της εργασίας (μισθωτού), που μπορεί να γίνει με εξώδικη έγγραφη ή και προφορική δήλωση και ισχύει αφότου περιέλθει σε γνώση του δανειστή (ΕφΑθ 4682/2004, ΕφΑΘ 43/1996).

Συστήνεται πάντως το δικαίωμα να ασκείται πάντα εγγράφως, με εξώδικη δήλωση που να επιδίδεται στον εργοδότη με δικαστικό επιμελητή, ώστε να μην μπορεί να αμφισβητηθεί μεταγενέστερα από τον εργοδότη.

Η δήλωση για επίσχεση της εργασίας πρέπει να είναι σαφής ως προς την άσκηση του δικαιώματος και να αναφέρει την ληξιπρόθεσμη υποχρέωση του εργοδότη, στην εκπλήρωση της οποίας στοχεύει. Η απλή άρνηση της παροχής της εργασίας, χωρίς να συνοδεύεται με την ρητή δήλωση της επισχέσεως και με την αιτία, δεν επιφέρει έννομα αποτελέσματα (ΕφΑθ 43/1996).

Έναρξη ισχύος της επίσχεσης εργασίας

Η επίσχεση εργασίας ισχύει από τη στιγμή που η ενημερωθεί ο εργοδότης από τον εργαζόμενο για την άσκηση από αυτόν του δικαιώματος της επίσχεσης, προφορικά ή εγγράφως (ΕφΑθ 4682/2004, ΕφΑΘ 43/1996).

Συνέπεια της άσκησης του δικαιώματος επίσχεσης εργασίας

Η επίσχεση έχει ως συνέπεια ότι, αν και ο εργαζόμενος παύει να παρέχει την εργασία του, δεν είναι υπερήμερος αυτός αλλά ο εργοδότης, ο οποίος έχει την υποχρέωση όσο διαρκεί η υπερημερία του, όσο δεν καταβάλει δηλαδή τις καθυστερούμενες αποδοχές, αν για το λόγο αυτό ασκήθηκε η επίσχεση, να πληρώνει στον εργαζόμενο τις αποδοχές του σαν να εργαζόταν κανονικά (ΑΠ 1153/2009).

Περιορισμοί του δικαιώματος επίσχεσης εργασίας

Όμως, το δικαίωμα επισχέσεως της μέλλουσας να παρασχεθεί εργασίας του εργαζομένου, όπως και κάθε άλλο δικαίωμα, υπόκειται στους περιορισμούς του άρθρου 281 του Αστικού Κώδικα. Συνεπώς, η άσκηση αυτού πρέπει να γίνεται εντός των ορίων της καλής πίστεως και των συναλλακτικών ηθών, να αποβλέπει δε στην εξυπηρέτηση του οικονομικού σκοπού για το οποίο θεσπίσθηκε. Διαφορετικά, η άσκησή του είναι καταχρηστική και ως τέτοια είναι παράνομη και δεν παράγει το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα, δηλαδή δεν καθιστά υπερήμερο τον εργοδότη. Ως καταχρηστικώς δε ενασκούμενο θεωρείται το δικαίωμα επισχέσεως της εργασίας του μισθωτού και όταν, μεταξύ άλλων, δεν υπάρχει χρονικά αξιόλογη καθυστέρηση της εκπληρώσεως των υποχρεώσεων του εργοδότη (όπως της πληρωμής των ληξιπρόθεσμων μισθών), ή όταν η καθυστέρηση δεν οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδότη, αλλά σε απρόβλεπτες περιστάσεις ή αντιξοότητες ή σε πρόσκαιρη δυσπραξία του ή σε εξαιρετικά δυσμενείς γι' αυτόν περιστάσεις, ή όταν η επίσχεση προξενεί δυσβάσταχτη και δυσανάλογη ζημία στον εργοδότη, σε σχέση με το σκοπούμενο αποτέλεσμα, ή όταν στρέφεται κατά αξιόπιστου και αξιόχρεου εργοδότη ή όταν αναφέρεται σε ασήμαντη αντιπαροχή του εργοδότη (ΑΠ 1153/2009).

Το αξιόλογο αυτό κρίνεται από το δικαστήριο σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση, ιδίως ενόψει των οικονομικών και εν γένει συνθηκών του ασκούντος το δικαίωμα τούτο εργαζομένου (ΕφΘεσ 1497/1978, ό.π.).

Παύση υπερημερίας εργοδότη και εξάντληση συνεπειών επισχέσεως εργασίας

Η υπερημερία του εργοδότη παύει και οι για τον εργαζόμενο συνέπειες της επισχέσεως της εργασίας του εξαντλούνται, είτε με την καταβολή των οφειλόμενων σ' αυτόν, είτε με την εκπλήρωση του ουσιώδους όρου της συμβάσεως είτε κατόπιν συμφωνίας με τον εργαζόμενο (ΕφΠειρ 769/2000 ΔΕΕ 2001,198, ΕφΑθ 8528/2003).

Εξ ετέρου, ο εργοδότης κατά την πληρωμή του μισθού και τη χορήγηση εκκαθαριστικού σημειώματος έχει το δικαίωμα να αξιώσει από τον εργαζόμενο να υπογράψει εξοφλητική απόδειξη (ΑΚ 424). Η εν λόγω απόδειξη για να μπορεί να ληφθεί υπόψη, πρέπει να είναι αναλυτική και λεπτομερής, να αναφέρει δηλαδή τα επιμέρους ποσά, που απαρτίζουν τις καταβληθείσες αποδοχές του εργαζομένου καθώς επίσης και την αιτία της καταβολής τους, στοιχεία, τα οποία, οπωσδήποτε για το ορισμένο της, πρέπει να περιέχει και η εκ μέρους του εναγόμενου εργοδότη προβαλλόμενη ένσταση εξοφλήσεως των εργασιακών απολαβών, κατά τις συνδυαστικά εφαρμοζόμενες διατάξεις ΑΚ 419 και ΚΠολΔ 262 παρ. 1 (ΑΠ 24/2000 ΕλΔ 41,720).

Δικαιώματα εργοδότη στην περίπτωση ασκήσεως του δικαιώματος επισχέσεως εργασίας – Καταγγελία σύμβασης εργασίας

Αυτονόητο είναι ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να θεωρήσει ότι ο εργαζόμενος, ο οποίος άσκησε νομίμως το δικαίωμα επισχέσεως της εργασίας του, εγκατέλειψε αυθαιρέτως τη θέση του και συνακόλουθα να θεωρήσει ότι αυτός (ο εργαζόμενος) κατήγγειλε την εργασιακή σύμβαση ώστε, εφόσον πρόκειται για σύμβαση αορίστου χρόνου, να απαλλαγεί από την υποχρέωση του προς καταβολή της, κατά τις διατάξεις του Ν. 21 12 / 20 και 3198/1955, οφειλόμενης αποζημίωσης απολύσεως.

Ο εργοδότης δικαιούται βέβαια να καταγγείλει, και ύστερα από τη νόμιμη άσκηση του δικαιώματος επισχέσεως, την εργασιακή σύμβαση, υποχρεούμενος όμως να καταβάλλει την οφειλόμενη αποζημίωση και αποκρουόμενος με την ένσταση καταχρηστικής ασκήσεως του δικαιώματός του, εάν συντρέχουν οι προϋποθέσεις του άρθρου 281 του Αστικού Κώδικα. Αν η καταγγελία της εργασιακής σύμβασης δεν γίνει σύμφωνα με τις νόμιμες διατυπώσεις, όπως στην περίπτωση εργοδότη νομικού προσώπου από όργανο του εργοδότη που έχει αυτή την εξουσία ή δεν καταβληθεί η νόμιμη αποζημίωση ή αν η καταγγελία κριθεί καταχρηστική, ο εργοδότης πάλι περιέρχεται μη αποδεχόμενος την παροχή της εργασίας σε υπερημερία και οφείλει, όσο αυτή διαρκεί, τις αποδοχές του εργαζομένου, σαν ο τελευταίος να εργαζόταν κανονικά ( Εφ.Αθ. 7027 /1991 Δ/νη 1993 .177, Εφ.Αθ. 11510 /1989 Νο.Β. 1990.651 ).

Πότε λογίζεται η άρνηση ή καθυστέρηση καταβολής του μισθού ως καταγγελία της σύμβασης εργασίας

Η άρνηση ή καθυστέρηση καταβολής εκ μέρους του εργοδότη του μισθού δεν θεωρείται, κατ' αρχή, ότι αποτελεί καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Όμως, γίνεται πάγια δεκτό ότι μπορεί ακόμη και σε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, η άρνηση ή η καθυστέρηση αυτή να θεωρηθεί στη συγκεκριμένη περίπτωση ότι δημιουργεί βλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας, οπότε ο μισθωτός δικαιούται να αποχωρήσει από την εργασία του και να αξιώσει τη σχετική αποζημίωση (άρθρο 7 Ν 2112/1920 - Καραμπάγιας, ό.π.). Πάντως, η καθυστέρηση ή η άρνηση καταβολής των αποδοχών για να θεωρηθεί ότι συνιστά βλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας πρέπει να είναι αδικαιολόγητη και να προέρχεται από κακοτροπία, να είναι υπαίτια και να μην οφείλεται σε οικονομική δυσχέρεια ή άλλη περιουσιακή αδυναμία του εργοδότη (βλ. Καραμπάγια, ό.π. ΑΠ 725/1977 ΝοΒ 26,478).

Πηγή: http://www.nomikosodigos.info

Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

οποτε γιατι οι συναδελφοι δεν κανουν επισχεση εργασιας και ανταυτου στελνουν εξωδικοτο οποιο δεν εχει ΚΑΜΙΑ νομικη και πρακτικη αξια?

Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

οποτε γιατι οι συναδελφοι δεν κανουν επισχεση εργασιας και ανταυτου στελνουν εξωδικοτο οποιο δεν εχει ΚΑΜΙΑ νομικη και πρακτικη αξια?

Απ'ότι έμαθα είναι ήδη σε επίσχεση. Προφανώς η επίσχεση κοινοποιήθηκε με εξώδικο.

"που μπορεί να γίνει με εξώδικη έγγραφη ή και προφορική δήλωση και ισχύει αφότου περιέλθει σε γνώση του δανειστή (ΕφΑθ 4682/2004, ΕφΑΘ 43/1996)."

Τροποποιήθηκε από Elpi
Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

ΚΥ Λεωνιδιου που υπάγεται στην 6η Υπε.

Εχω φύγει απο τα τέλη Απριλίου απο εκει διότι άνοιξε η θέση μου στη Νικαια,αλλα εξακολουθώ να βρίσκω μπροστά μου την 6η υπε κ το Παναρκαδικο νοσοκομειο.

Ειμαι απλήρωτος για τα ακόλουθα:

1) Επιπρόσθετες εφημεριες απο Δεκέμβριο του 2013 εως και Ιούνιο του 2014.Σημειωνω οτι τις επιπρόσθετες για το 2ο εξάμηνο του 14 τις εχουμε πάρει,αλλα όλως τυχαίως το ποσο ηταν ασήμαντο...

Έτυχε εκείνο το διάστημα να ειμαστε 3 αγροτικοί κ επειδή δεν έβγαινε το προγραμμα κάναμε παραπάνω εφημεριες προκειμένου να καλύπτεται η περιοχή.

Είχαμε τις προφορικές διαβεβαιώσεις του διοικητή του νοσοκομείου Χρονη Νικολαου(που παρεμπιπτόντως παραμένει στη θέση του)οτι θα πληρωθούμε και βεβαιως εγκεκριμένα τα προγράμματα απο το συμβούλιο.

Το τμημα μισθοδοσίας ακομα και προ 10 ημερών σε τηλεφωνική επικοινωνία,μας διαβεβαίωνε οτι θα πληρωθούμε κ οτι εχουν τα λεφτα,αλλα ειναι "δεμένα" τα χέρια τους γιατι περιμένουν ρύθμιση απο το υπουργειο....

2)Τακτικές εφημεριες απο Ιανουάριο 2015 εως και Απρίλιο 2015 (εγω) ενώ οι συνάδελφοι που παραμένουν εκει,φυσικα εως σημερα.

Το χειρότερο ειναι οτι μπήκαν στην ηδικα κ είδαν οτι θα υπάρχει κόψιμο της τάξης των 32% ή σε ποσο περιπου 130 € καθε μηνα(απο 410->278 € ) και υποτίθεται οτι θα πληρωνομασταν απο τις 12 Αυγούστου το πρωτο τρίμηνο του 15.

3) Διακομιδές ασθενών.Δεν θυμάμαι απο ποιο μηνα δεν μας τις εχουν πληρώσει,βαριέμαι να κοιτάξω τα τεφτερια μου.

Ερωτησεις:

-οι ιατρικοί σύλλογοι ή η οενγε ξέρουν τι συμβαίνει? Αν γνωρίζουν τη κατασταση τι εχουν κανει ? Αν δεν γνωρίζουν τι πρόκειται να κάνουν?Γιατι να τους πληρώνουμε απο τη στιγμή που δεν προασπίζουν τα δικαιώματα μας?

Ποιος αποφάσισε να υποστούμε κόψιμο 32% στις εφημεριες του καθε μηνα ? Αυτός που έβαλε την υπογραφή του δεν θα πρ;πει να εχει και τη συνέπεια των πράξεων του?Ειμαστε έτοιμοι να βάλουμε δικηγόρο γιατι ο εμπαιγμός εχει τα όρια του.

Οι ιατροί των κεντρων υγειας ειναι δεύτερης κατηγορίας?

Ο υπουργός και οι συν αυτώ εχουν επίγνωση της κατάστασης?

Οποιαδήποτε ιδέα για το πως πρεπει να δράσουμε ευπρόσδεκτη συνάδελφοι.

Σορρυ για το μακροσκελές ποστ,ήθελα καιρό να τα γράψω.

Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

3) Διακομιδές ασθενών.Δεν θυμάμαι απο ποιο μηνα δεν μας τις εχουν πληρώσει,βαριέμαι να κοιτάξω τα τεφτερια μου.

Πληρώνεστε διακομιδές? Πρώτη φορα το ακούω.....

Σύνδεσμος στη δημοσίευση
Μοιράσου σε άλλους δικτυακούς τόπους

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Επισκέπτης
Απάντησε σε αυτό το θέμα...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


×
×
  • Δημιουργία νέας...

Important Information

By using this site, you agree to our Terms of Use.